加班只有填了加班申请单才有效吗？周末加班该如何计算加班工资？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同书已明确服务承诺加班条款。有一些用人公司在签订合同时即建立本单位依规存有加班的情况，例如单双休、做六休一，这事实上是一个加班的合同文本。用人公司认可。职工论述其有加班真理的客观性，用人公司建立认可的，一般进行规范管理的用人公司，倘若的确有加班的，用人公司均会认可，因为在工资发放记录上面发生加班工资，

短信、微信、电子邮件等电子数据证据。劳动者给与的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中展现有加班的真理的客观性存在的。在这儿需要注意的是，电子数据证据证据调查复杂，并非只是一个微信聊天图片就可以作为证据的。前面是“积极主动加班了并没加班”，后面都是“公司要求加班的”！如果是公司要求加班的，就属于公司分派加班，

就不容易有了你积极主动加班的难点，当然理应计算加班费！但是，你务必存储大部分的证据。如果是你积极主动加班的，一般情况而言，单位是不容易付加班费的，稍微可靠一些的公司，基本都会在劳动合同书和人事制度中规定，加班务必审批，未经审查或是是非非领导安排的提升工作时间或双休日日日工作中，不看作加班！积极主动加班是并没加班费的，在一般企业，加班是需要申请办理的，并没依据审核，自然并没加班费。公司积极主动分派加班，

针对本人，很少以书面形式告知，倘若流程不完整，你需要确认加班，之后补加班申请表是一个方式。但领导人员批没批另说。我们建议，加班费不必只考虑到自身意向，首先看企业传统式，假如付款加班费的状况很常见，那样自身乘势而上，申请办理加班费是很正常的个人行为。假如企业根本没付款加班费的习惯性，提议就不要做出头鸟了，很有可能到最后因小失大。

Answer 2

如果你不填的话，可能没有人知道你加班了。所以必须要登记的。基本上就是一小时15块钱。

Answer 3

确实是的，因为有些公司它是比较狡猾的，并且有些公司他是不会给你支付加班费的。而且周末加班的话，要比平常加班的费用要多一点。

Answer 4

一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。