如题所述
其实大家都知道员工内部推荐在某些程度上比网站社招、猎头这些渠道都好用,时间效率比较高,而且节省费用,把给猎头的钱拿出一小部分给员工作为内荐奖励,岂不是一举两得。
员工内推的关键就在于,怎么提供给员工一些宣传介绍的材料,让他们方便转发给朋友,在介绍清楚职位要求的基础上,也能把公司本身介绍清楚。
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配上出彩的文案、图片、北京音乐,和平平淡淡的一堆JD文字相比,显得有诚意多了!
很多都是假的,跟本不行,去了就知道,我朋友做这个还可以,你可以找他试试看,
比一些网站和软件上面的都可靠。