第1个回答 2024-06-10
1. 在中国，关于工资支付的标准，法律有明确的规定。通常情况下，将月工资除以30天来计算日工资是不合法的。
2. 根据国家相关法律规定，每月的工作日通常按照21.75天来计算，这是计算日工资的基准。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
3. 员工的月实际工资应根据实际出勤天数来计算，即先按照应出勤天数乘以日工资，然后再乘以实际出勤天数。
4. 通常情况下，用人单位会根据自身的生产经营状况和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
5. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
6. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
7. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。