第1个回答 2024-07-02
1. 工作保障：南昌市党政储备人才引进的大学生，在工作前3年（含1年试用期）内，将统一安排至市、县区党政机关进行服务锻炼。在此前，市委组织部会组织岗前培训。服务锻炼期间，根据全市的工作需求，人才将有机会被选派至重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满且考核合格者，将按事业单位工作人员的管理规定进行定岗定级。博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生和本科生可分别聘任管理八级和九级岗位。
2. 使用与发展：服务锻炼3年期满后，将根据个人的意愿、专业特长、业绩表现、组织考核等因素，有计划地采取不同的方式使用人才，包括调任公务员队伍、选拔进入乡镇(街道)领导班子、留任事业单位管理岗位、转任教学、科研事业单位以及转岗国有企业。特别优秀者，还有机会破格提拔。
3. 福利待遇：党政储备人才的福利待遇由其编制所在单位按照事业单位人员标准保障，并可享受南昌市“人才10条”政策提供的一次性生活补贴，博士、硕士（含本科）分别获得5万元、3万元补贴。同时，发放“洪城人才卡”，持卡者可以享受人才落户、子女入学等服务，并根据个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4. 考核管理：党政储备人才将纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间，实行“导师制”，由服务锻炼单位的主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，并注重政治教育、思想引导和工作指导。市委组织部将定期对党政储备人才进行考核。