首先要加强教育,这就要求课堂管理与学生工作管理紧密结合,教师要在传授专业知识的同时对学生进行素质教育,扩大学生的专业知识面,将专业知识与学生兴趣紧密结合,保证学生是带着疑问,带着兴趣来听课,而不是被逼着来听课。
其次学生管理工作要以支持教学工作为前提,学生活动毕竟是大学第二课堂,不能要求课堂教学为学生工作让步,这本身也是避免学生逃课的有力措施。另外课堂管理要及时与学生工作管理及时沟通,如果有个别学生或者某个班级逃课现象严重就应该及时与其班主任进行沟通,由班主任了解情况及时教育,并主动向任课教师索取反馈信息。
再次要进行课程改革,学校应该了解学生的需求,学生也可以向学校反映情况。面对大学生就业压力下的逃课行为,首先从一入校开始帮助大学生进行职业生涯规划,树立正确积极的就业观念,轻学生的就业心理压力。其次要引导学生获取一些有用的证书,增强学生的就业竞争力,防止学生盲目追求证书舍本逐末式逃课现象的产生。
大学生逃课的原因
1、缺乏学习目标,一些大学生到大学后,无法适应自我管理的环境,由于缺乏学习目标而放纵自己疏于学业,不少学生认为到大学就是为了混一纸文凭,上课似乎也是一个可有可无的选择,于是便选择逃课。
2、缺乏学习兴趣,不少大学生在进人大学之前所选的专业都是由家长来定的,进人高校后发现完全不是自己喜欢的专业,由此产生厌学情绪,最终还是体现在逃课上。
3、缺乏自信选择盲从,随着就业压力增大,很多大学生开始为自己四年后的毕业择业而呈现一定的盲目性而逃课,一些冷门专业就业率低,学生对此失去信心,自暴自弃。
4、一些所谓的”事务”缠身,大学生谈恋爱、兼职、以及参与学生工作,当与上课时间冲突时,要么选择一些冠冕堂皇的理由请假,要么直接逃课。