22问答网
所有问题
公司由于经营出现状况要求员工回家待岗,发当地最低工资标准的80%另外还有再扣个人社保承担部分合理吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-01-05
符合政策要求,但是按照劳动法,单位出现状况经营无法维系,需要当地工会或者劳动部门批准才能让员工回家待岗。
相似回答
对于
待岗,
劳动法是怎么规定的
,发
基本生活费的百分之
八十
是否还要_百度...
答:
58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于
最低工资标准
,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
企业
让老
员工待岗,
给
最低
生活费的百分之70,合法吗?
答:
你好, 企业让老
员工待岗,
在待岗期间按最低生活费的70%支付老
员工工资
,这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝
待岗,要求企业
恢复原有的工作和工资待遇,如果企业不答应,你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗,本身就是不合法的,所以待岗期间的工资按最...
大家正在搜
公司让员工在家待岗不给工资
员工待岗期间工资待遇
企业让员工待岗合法吗
待岗员工有没有年终奖
公司待岗强迫员工离职
员工个人工作情况说明
企业员工待岗有什么规定
国企员工待岗最新规定
员工工作状况