第1个回答 2020-09-23
宣泄的对象，一般有四种人：
朋友
父母
伴侣
陌生人
这上面的四个宣泄对象，找的最多的便是其中的“朋友”跟“陌生人”，而父母和伴侣找的就很少了。
这是为什么呢？原因：跟父母讲，有时候父母和自己的代沟差距很大，无法理解你，甚至你讲的他们觉得很幼稚，你的负面情绪没有得到排解，还有可能在跟父母沟通后，又积攒了新的负面情绪。
比如，在结婚这件事上，你想找个自己喜欢，也喜欢自己的另一半，不想将就，单身到了30岁，自己也焦虑烦恼，在跟父母说了以后，父母可能不是站在你的角度考虑，而是反过来指责你高不成低不就，这个不好那个不好，你都30岁了，还想找什么样的？再单下去，就剩挑离婚男跟二婚男了。所以，很多人不愿意找父母当宣泄对象。
其次再说伴侣，一般来说，伴侣是你最亲近的人，你的想法，你的情绪，ta都会包容理解，甚至会帮你排忧解难，走出阴霾，但事实上，你就是找不到合适的另一半，愿意收纳你的负面情绪，帮你排忧解难，即便刚开始愿意耐心倾听，但时间久了，对方也会很烦你这种行为。
男的会认为女的到更年期了，天天唠唠叨叨，就像鲁迅《祝福》中虚构的人物祥林嫂一样，逢人就诉苦，抱怨，各种负面情绪朝你一涌而来。女的会认为男的负能量爆棚，天天在家各种吐槽，指责男人没本事，不如谁谁谁，男人本想着能从另一半那里得到理解，宣泄，反而是碰了一鼻子灰，所以，就不再把另一半当成自己负面情绪的宣泄对象了。
那么剩下的，就只有朋友跟陌生人了，其中，选择跟朋友宣泄负面情绪的人数最多，因为，朋友是一种分享，减压，陪伴，值得信任的存在。
男人的兄弟，女人的闺蜜，男人聚会喝酒各种诉苦，女人聚会吃饭也是，把自己最糟糕，最差劲的负面情绪都抛给了朋友，朋友听完如果能感同身受，产生共鸣，又接着跟你吐槽发泄。其实仔细想想，两个负面情绪满满的人，根本就得到排解，只是在相互抱团取暖，仅此而已。
当你有负面情绪的时候，尽量不要找朋友倾诉。
如果你还把朋友当朋友，就尽量不要把自己太多的负面情绪跟朋友倾诉，「感同身受」这个词，也不是你每个朋友都能做到的。
而且负面情绪这个东西，说白了，就是负能量。负能量它是会传染的，本来你朋友跟你几年没见，再次见到你挺开心的，但是你一见面就各种倒苦水，把负面情绪都发泄在朋友身上，那朋友的情绪也会因为你的倾诉而产生低落感。
一次两次也就算了，但是你经常找朋友倾诉，久而久之，你的朋友也会讨厌你，远离你，因为你把不开心，消极的事说的太多了，你应该要做的是，多跟朋友产生正面，积极，愉快的沟通，而不是把负面情绪带给朋友，给予朋友痛苦，这样你朋友反而不是你的朋友了，而是你的情绪垃圾桶。
试问，谁又想当一个情绪垃圾桶呢？除非是没有感情的机器人吧！所以，当你有负面情绪的时候，尽量不要找朋友倾诉。那么，负面情绪不能找父母，不能找伴侣，还不能找朋友，那该找谁呢？没错，就是“陌生人”。
有句话是这么说的：“我们往往跟最亲近的无话可说，但是跟陌生人却无话不谈”，当自己的负面情绪找不到宣泄口的时候，陌生人就是最后的救命稻草，很多人会跟陌生人各种诉苦，抱怨。有耐心的陌生人可能会闲着没事听你讲讲，但陌生人听多了，听烦了，也会反手就把你拉黑删除，当你找不到对方时，又会寻找下一个陌生人，可绕来绕去，你会发现，自己还是那个负面情绪满满的人。
如何合理的宣泄负面情绪？
一：生命在于运动，人在运动的过程中，身体是处于应激状态，可以分泌多巴胺，多巴胺的主要作用就是奖赏，给人传递兴奋和开心的信息，是排解负面情绪的方法之一。
二：想办法从根本上解决令你焦虑，烦恼的事（想不到办法可以求助亲朋好友），等把事情彻底解决了，负面情绪自然也就消散了。
三：成年人是可以用哭来发泄情绪的，找个没人的地方大哭一场，心情会舒畅很多，不想哭的话，也可以通过一些物品来发泄，比如橡胶人，沙袋等，有的地方还专门为此建造了发泄屋，里面可以通过打砸物品来发泄负面情绪，虽然不能治本，但可以帮助缓解。
第2个回答 2020-09-23
一、生命在于运动，人在运动的过程中，身体是处于应激状态，可以分泌多巴胺，多巴胺的主要作用就是奖赏，给人传递兴奋和开心的信息，是排解负面情绪的方法之一。
二、想办法从根本上解决令你焦虑，烦恼的事（想不到办法可以求助亲朋好友），等把事情彻底解决了，负面情绪自然也就消散了。
三、成年人是可以用哭来发泄情绪的，找个没人的地方大哭一场，心情会舒畅很多，不想哭的话，也可以通过一些物品来发泄，比如橡胶人，沙袋等，有的地方还专门为此建造了发泄屋，里面可以通过打砸物品来发泄负面情绪，虽然不能治本，但可以帮助缓解。
以上就是三点建议，其实更多的是自我调解，千万别钻牛角尖跟自己过不去，要多点乐观，积极向上的想法。当然你也可以选择找朋友倾诉，但尽量不要过多去打扰朋友。记住，朋友在一起就应该开开心心的，而不是闷闷不乐的。
第3个回答 2020-09-23
没有一个人会永远处于正面情绪之中，因为在生活中，任何人都会遭遇挫折，都会遇 到棘手的问题，所以每个人都会有烦恼，甚至沮丧、绝望的时候。 但是，在负面情绪产生后，不同的人会有不同的态度去面对它。有的人采取任其发展 的态度，有的人会不分场合的去发泄情绪，有的人则能运用合理的方式对负面情绪进行宣 泄。
倾诉，找一个合适的时间和场所向朋友倾诉自己的苦恼 在遇到问题和麻烦时，不要一个人独自承受，可以找一个交心的朋友，向他倾诉自己 的病痛、委屈、郁闷或愤怒，这对于缓解内心的负面情绪非常有帮助。
第4个回答 2020-09-23
无论是职场新新人，还是经验丰富的职场老手在工作中总是会有情绪出现，高兴的、开心的、烦恼的、抑郁的。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢？分享给大家三招用来帮助我们去除负面情绪，加速职业进程。1、没兴趣——厌倦繁琐简单的事情重复做的时候，一般容易会让我们兴趣缺乏，外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪？生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。建议：1）感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能。2）培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。2、缺能力——焦虑新的项目拿到手，工作做到一半卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪？生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。这时我们需要静一静，意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断，很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问题。建议：1）与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以给予很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。2）找到能力缺口，弥补它。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。3、无意义——失落每天繁忙的工作，有时会占据本该属于自己的个人时间，工作和生活的失衡，很容易让我们感到人生是缺失了一块的，这就是失落。失落是什么样的情绪？生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题：我在工作中要的到底是什么？金钱？高质量的生活？成就感？挑战？还是别的。建议：1）找到认为有意义的事情，每天分配出时间来去做。2）在让我们失落的工作中，重新挖掘一些对我们意义的东东，并且学习更积极的关注那些有意义的部分。
向上的情绪是我们职业向前发展的动力，负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢？分享给大家三招用来帮助我们鉴定职场问题，去除负面情绪的同时，加速职业进程。
1、没兴趣——厌倦
繁琐简单的事情重复做的时候，一般容易会让我们兴趣缺缺，外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪？生理上出现感觉迟钝、动作不协调，心理上表现为注意力不集中，反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪，下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。
建议：1)感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能2）培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。
2、缺能力——焦虑
新的项目拿到手，工作做到一半卡住了，人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪？生理上肾上腺素水平升高，心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安，情绪易激动，易发怒，感到不满意。这时我们需要静一静，意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断，很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问题。
建议：1）与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以给到很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。2）找到能力缺口，弥补他。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。
3、无意义——失落
每天繁忙的工作，有时会占据本该属于自己的个人时间，工作和生活的失衡，很容易让我们感到人生是缺失了一块的，这就是失落。失落是什么样的情绪？生理上容易犯困，心理上觉得空虚，找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落，就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题：我在工作中要的到底是什么？金钱？高质量的生活？成就感？挑战？还是别的。
建议：1）找到认为有意义的事情，每天分配出时间来去做2）在让我们失落的工作中，从新挖掘一些对我们意义的东东，并且学习更积极的关注那些有意义的部分。
其实无论正面情绪还是负面情绪，其实都是好情绪，尤其是负面情绪。每一个负面情绪都可以帮助我们判断工作中究竟是哪里出了问题。找到问题的根源，就可以更好的指导我们找到解决问题的方法，加速职业发展。学会用情绪帮助自己诊断问题是很不错的方法哦，你也可以试一试。
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利;心态的失衡，才能对你造成致命的打击。
太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。
变革发生，大家都面对洗牌。有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思维”。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
负面情绪太多了应适当发泄
据报载：近年来，欧美及日韩的一些大公司陆续为员工增添了情绪发泄室。其中设置了真人大小的充气人，上面标有高层领导的姓名以示区分，员工可随意对其进行拳打脚踢，并且不用承担任何后果。由于好情绪能够提高个人的工作效率，于是这些大公司越来越关注员工的情绪问题。情绪直接影响工作效率，所以，高层领导也不惜舍身让下属随意踢打自己的仿制品来发泄心中的不满，舒缓工作压力。
不要认为“发泄”只是白领阶层的事，任何人情绪管理出现问题都可能会积蓄不良情绪。把心比作是一个密闭容器，外界环境和我们自己都会向其中灌注液体，这相当于压力。试想一下，如果只进不出，日积月累容器迟早会爆炸，就相当于内心的崩溃。解决办法也很直观，只需要开几个出口使液体排泄出去。而人们的情绪一旦被压抑，通常只有两种消耗形式，一种即向外释放，表现出攻击行为；另一种就是向内释放，表现出自责，严重的可能会自杀。心理学大师弗洛伊德认为，人们会从攻击行为中释放能量从而获取快感。但多数情况下，这种攻击性被社会制度约束以及自我管理控制。于是，心理医生会鼓励把坏情绪变相地向外宣泄，所以，公司设置的发泄室、市场上热销发泄玩具，一些人周末去郊区喊山、身体状况好的去蹦极……这些可因人而异，因为无论你用什么办法发泄，起码摆脱了压抑所消耗的心理能量，也避免了自我否定的内心冲突。
最近媒体接连报道的上海闸北袭警案、日本加藤智大杀人案、及贵州瓮安事件，这三起事件引起社会广泛关注。这些案件与负性情绪的积蓄有很大关联。拿7月1日在上海轰动全国的袭警案来看，28岁的杨佳持刀捅伤大门保安后，闯入上海市闸北区政法大楼多个楼层疯狂袭警，造成6名民警不幸牺牲，另有3名民警和1名保安受伤。
在接受媒体采访时杨佳的父亲杨明回忆说，儿子从小性格孤僻，不喜欢与人交谈，惟一的爱好是看书。父母离异后，父子俩会偶有短暂的交谈，但内向的儿子很少跟他说心里话。
越沉默爆发力越强，往往一遇到小事就表现出愤怒的人攻击性未必强，因为他们内心的愤怒能得到及时宣泄；而那些暂时保持沉默的人，可能因一些看似不起眼的小矛盾而产生的愤怒叠加埋藏于心，难以消化，一旦爆发，将具有很强的杀伤力。
可见，负性情绪积蓄所造成的危害，远远不如人们对宣泄情绪的后果夸大所带来的危害大。积蓄情绪，相当于急症转化为慢性病，必然会消耗心理能量。不如及时发泄出来，避免贻害身心健康。所以，偶尔“发狂”有益无害，但须选对方式和地点，不必要给其他人造成麻
烦，以免影响同事关系。