我老婆是杭州人，之前在杭州西湖区某家具公司工作，由于怀孕期间生病及要求搬运重物，导致先兆流产，医生要求卧床休息（有请假单及医生证明），这个单位就此不发工资也不缴纳社保，经我们前往沟通，对方补缴了一个月的社保但是仍旧拒付最低工资，后直接开除。
之后我们寻求劳动仲裁，仲裁判我方胜诉，要求支付期间工资1.3万余元。对方不服上诉到西湖区法院，法院维持仲裁判决。之后对方只支付了7千余元费用，并以各种理由拒付剩余金额，并威胁如果我方坚持支付，则他们会再次以剩余金额起诉我们。
之前的官司我们聘请律师已经支付了2000元律师费，如果这个无赖公司一而再再而三的上诉和起诉，我们的赔偿金都要用在聘请律师上面，这类案件的牵涉金额较小，我感觉法律这样完全是在保护用人单位而非员工，因为即使最后我们胜诉，可能也没有剩下多少赔付款，所以我想咨询下，在这样的情况下可否要求败诉方支付胜诉方的律师费，支持的可能性有多大？