第1个回答 2010-02-04
辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。 【人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发（1990）19号第十条】
申请辞职的富余职工，经企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费，标准是：家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月的标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。再次就业后又辞职的企业富余职工，其生活补助费不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。 【《劳动部办公厅关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发[1994]340号】
第2个回答 2010-02-04
如果说社保局不认可，就只能按实际年限交纳，满足最低15年的要求才可以申领养老金待遇。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-02-03
真是没有办法的
单位参加社保之前的工龄才能视同交费，或者应该这样说，如果在单位工作到参加社保以后，那么再离开单位，原来的工龄就可以视同交费时间了