公司规定中有一种待遇，叫做待岗，仅发放低保工资和生活基本保证金，请问这个规定合法吗？

Question

我工作中出现错误，没有造成任何损失，但是该错误违反了基本的工作方法，公司给了待岗3个月的处分，根据公司的规定，待岗期间仅发放低保工资和生活基本保证金，请问这个规定合法吗？现在临近过年，许多除了工资之外的一次性奖金都不给了。
我在网络上查到这句话：“但按照有关工资支付条例，劳动者因违反单位规章，被扣款或赔偿的，扣款或赔偿后的工资应不低于当地最低工资标准，且所扣金额不应超过工资的20%。”不知道这是哪里来的，我们公司的规定跟这个好像不符合。

Answer 1

1、工作中出现错误，没有造成任何损失，但是该错误违反了基本的工作方法，公司给了待岗3个月的处分，待岗第一个月，要按原工资支付的，之后不低于最低工资的80%。
2、劳动者因违反单位规章，被扣款或赔偿的，扣款或赔偿后的工资应不低于当地最低工资标准，且所扣金额不应超过工资的20%。是有这样的规定，是说每个月扣除的部分。
但是这个规定，跟待岗没有关系的， 建议向当地劳动监察大队投诉。