员工工资在下半年提高 那么社保基数如何做更改

Question

比如2010年 某员工工资为1300元，社保基数为1300元，2010年8月调整为1400元，
问题一：社保基数是不是也要提高到1400元？？还是按照年度的平均工资1342元缴纳社保？？
问题二：社保是按月从工资中扣除，好像是本年度的平均工资要下年度才能申报，那如果8月工资调整后，这个基数还是按原来的1300缴纳吗？如果2010年底是按2010年平均工资计算的话，那么少的这部分应该怎么处理？？

Answer 1

问题一：社保基数是按照员工“上一年度的纳税工资除以12”作为基数申报的，不是本年度。如果是新员工可以按照入职核定的工资申报。
切记：“上一年度纳税工资”的概念是上一年从1月到12月的工资额，不是社保缴费的7月到6月时段。

问题二：社保基数一年申报调整一次，在一个缴费年度内（比如2009年7月到2010年6月）是不调整的，这个是社保法定的。

你混淆了基数统计的年度（1-12）和社保缴费的年度（7-6），所以感觉很混乱，呵呵。本回答被提问者采纳

Answer 2

1.社保基数是死的就是1455.。就算你加工资社保基数也不会上涨。。
不过7月份左右社保基数会涨。。
2.你的社保基数就不对你按什么缴纳。。这个工资你怎么算。。- =
不好意思你的第二个问题我实在是不懂。。不知道如何回答你。。

我就想和你说社保基数是国家调整的，不是按照工资做调整的。。如果是按工资做调整，也是因为你缴费的社保基数不一样。
你员工的工资是1300元缴纳的社保也就一个月625元公司出32%员工自己出11%。。

Answer 3

缴费工资一般一年调整一次（为了工作方便而已），缴费工资为上年平均工资。
可以每月都修改的啊，可以是上月的工资额或者约定的工资额啊，就是工作量大，一般单位（以及社保专管员）都不愿意这样做的。

Answer 4

你可以按照1300来缴，年底有个调整的。