超越自我最难的,就是在当前的成绩和光环下, 倾听批评和否定的声音,并且能够抑制住内心升起的不快情绪 ,能够理性的接受并分辨哪些是实实在在的意见,哪些是提意见人的情绪发泄。不管是哪种情形,仍然不会影响后续的跟这些提意见人的相处和友谊,无论是上级、同级或是下级。
为了修正达成目标过程中的各种问题,必须要复盘并总结,没有复盘和总结,就永远不可能有进步,在总结过程中,最困难的就是接受批评和自我批评,在否则自我,承认自我一系列问题的基础上,才能做出真正有价值的,有益于解决问题的,不再从蹈覆辙的总结
举个例子:
一个下属跟我交流,说她的X上级之前还称赞她做的不错,后面又在开会过程中当众说她能力不行,她实在不能理解。后面就不跟X上级打电话了,慢慢渐行渐远。
我告诉她,我刚进公司,我的领导Y当众称赞我能力出众,最近一次的管理大会上,当众宣布我的成绩倒数第一,并告诉我,你要意识到你眼中的优秀你在别人眼中的不一定优秀。我问她,我也实在不能理解,那我该怎么办?
她马上建议,我应该理解我的上级,主动跟上级沟通,寻找出自己身上的问题,并积极与上级沟通交流,在上级的指导中解决问题,不断进步。
我问她,为什么你可以给我做出理智的建议,但却不能给自己做出这样理智的建议?是什么阻碍了你接受你的理智?回去好好思考一下。
答案:在当前的成绩和光环下,自己被否定的时候,内心升起的不快/抵触/厌恶的情绪