第1个回答 2022-06-11
一、激发善意
管理的本质是激发善意。公司雇用的不是人的双手，而是整个人，包括他的脑和他的心。
二、分钱、花钱和赚钱
一个好了的管理系统至少包括三个方面：如何分钱，如何花钱，如何赚钱。
通过设计系统，来构建人与人、人与财、人与物之间的最佳关系，最终提高管理效率。人的主动性重要，好的管理系统也重要。好的管理系统可以使坏人变好，坏的管理系统可以使好人变坏。
三、把合适的人，放在合适的位置上
知人善用，是把合适的人放在合适的位置上。理解“合适”，要先理解“不同"，因人不同、因时不同、因地不同。
四、发而不中，行有不得，反求诸已
从所有问题中，找到自身的原因。管理从来没有”你应该怎样”，更没有“他应该怎样”，只有“我应该怎样”。你永远无法改变别人，你只能改变自己。通过改变自己的方式，改变别人。
五、梦想归梦想，绩效归绩效
企业家可以面向梦想，管理者必须面向绩效。激发善意、设计系统、知人善用、反求诸已，最终都要体现在绩效上，企业才能先生存，后发展。为了绩效，管理者要平衡功劳与苦劳、梦想与现实、理论与实践。