第3个回答 2021-10-27
我说一个残酷的现实：很多时候即便你看出一家公司的不靠谱，但也没有选择的权利，因为大部分的中小型公司都是不靠谱的，存在各种各样的不专业的毛病问题。但你说大公司就一定靠谱吗？也未必，大公司相对会专业一些，但也不是百分百靠谱，参考前段时间阿里和拼多多的丑闻事件。但无论如何，我还是给出一些个人建议，大家可以做个参考，帮助自己少走一些弯路。1、那种年薪营业流水几千万，结果注册资本100万以内的公司，大都不靠谱。不要问为什么，懂得都懂。2、招聘显示基本工资5000-8000，综合工资15000以上，结果去了底薪3000起步的。这种就不举例了，大家自行按比例对照，典型为了骗人去面试的垃圾公司。3、试用期3个月以上，试用期不给上保险不签合同的，或者用第三方公司和你签的，不仅不靠谱，而且违背了劳动法。你甚至可以去举报一下。4、上班时间超过10个小时，不算加班，还问你能不能接受的，这种公司靠不靠谱不好说，但一定是喜欢耍流氓的。5、不明确绩效考核制度，直说你干的好的话会有绩效奖金等之类的话。这种就太主观了，说白了就是看领导人心情给奖金。这太扯了。6、尤其做策划和设计岗位的，不谈工资或者口头承诺以后，让你出设计方案的，尤其是那种永远在招设计和策划人员的公司，99％都是想白嫖的不靠谱公司。我告诉你，真有皮包公司是一分钱不花，全部通过面试员工来完成设计方案，我第一次知道有这种操作时，整个人都蒙了，果然自己还是年轻。7、招聘软件上始终在招人的公司，大都不靠谱。因为人员只有人员流动过大的公司才会长期出现招人的现象，至于一家公司为什么会长期人员流动过大呢？一定是企业的业务模式出现了严重的问题，比如最直接的就是保险行业的销售，对招人没有要求，永远处于招聘状态，基本上一个员工在公司带不过三个月就主动离职。当然了，开头说了，评价一家公司的靠谱与否，不能单纯的通过某些客观要素就做出最终评价，但以上几点也确实能够说明一些问题。大家可以当做参考，但凡有满足其中一点的，大家在选择的过程中就要小心了，不要上当受骗。欢迎有其它不同观点的小伙伴把自己的观点发在评论区，大家互相交流，讨论，我是 @江寒的号 ，一个职场摸鱼小达人。这里送给大家一份我花了一个月时间整理的职场相关的干货书籍清单，点击下方链接就可以直接获取。喜欢的小伙伴别忘了点赞呀！本回答被网友采纳