第1个回答 2019-12-31
如果是经过大规模的竞聘上岗,那么获胜者一般要在一定范围做“就职演说”,必须有书面的讲稿(口才再好也要用讲稿,以示尊重听众)。
如果是在小范围内调整职务,就可以即兴说几句,可以放轻松些,不必用讲稿。讲话只要抓住以下几个要点就行了,具体语言可以自己组织或者临场发挥:
1.首先,感谢酒店、领导对我的信任,也感谢他们给自己提供了一个为酒店服务的机会。感觉有必要就侧身向领导方向略鞠一躬。
2.表明自己对升职的态度。自己今后将尽职尽责,努力提升管理能力和业务水平,圆满完成岗位职责任务,争取一流的工作业绩,为酒店作出贡献,不辜负酒店和领导的信任。
3.征求下级员工的支持。希望兄弟姐妹们今后多多支持配合我的工作,我们共同努力,打造精英团队。先谢谢大家。
4.宣布“我讲完了”。
注意,不要太长,没有讲稿,长了主题容易散。也不要锋芒毕露,不要说什么“管理起来,我可是六亲不认的”之类的话,免得让人感觉“嚣张”。这种发言,一般只是走个过场而已,领导也没打算让你讲太长;底下听众也是好奇而已,看看你当官以后说话变没有?真正的水平不在于这一会的表现,所以简单讲几句应付过去就行,要是能讲出亲和力当然更好。
口才好坏因人而异,此刻不要强求自己讲的多好多好,就跟平时讲话差不多就行。经常大会讲话发言,自然水平就高了。注意声音适当洪亮些,底气足一些,字口清晰,没有废字就行。结构分析
通常,公司在向员工发表人事升迁时,都会选择气氛比较轻松的场合,宣布的语气也较不正式;因此你在发表感言时,也不必太过严肃。
1.
感谢上司
感谢影响升迁的关键人物,通常是你的直属上司。
2.
部门功劳
表示对这次升迁的谦虚胸襟,把功劳归给整个部门。
3.
全体努力
感谢公司全体的协助、合作。
4.
自我期许
提及对未来的期许与日后的作风,并再度谢谢同仁。