第1个回答 2022-05-19
如果的年轻人，比如30岁以下，那我觉得应该看重个人发现，只有选择好的职业道路，打下基础，后面才有更加广阔的发展空间，薪资待遇的不会是问题，但是如果是30多岁已婚人士，那就看中薪资待遇，因为你的职业方向基本定型，而且还要养家糊口，薪资待遇是首要考虑的。
第2个回答 2022-05-19
对于现阶段的我来说，刚毕业有一个好的成长空间学习更多有用的东西比薪资更重要，因为有了成长薪资自然也就有了。
第3个回答 2022-05-19
资深HR来回答这个问题，希望能给你一些参考。
中国现在的企业中，没有几家绩效管理是做得好的，可以说95%以上都是流于形式，而并不是真正意义上的绩效管理。包括你现在任职的单位和今天录取的这家单位在内，都是属于这95%的。
你现在跳过去这家新公司的话，获得将会是工作背景，即你在某某特大公司、著名企业工作过，认识他们的某某某，了解了一些他们的工作方式，这对于你今后找更好的工作可以提供非常好的工作背景。最起码，你在下一定公司面试的时候，可以自豪地说你在某某大型知名企业干过多少年，这些工作经验本身就是对你工作能力的一种肯定。
但是你要做好心理准备，即：跳过去这家大公司去之后，你的工作内容不会有太大的变化，说得不好听一点，你将仍然是做一些杂事，信不信由你。
工资没涨不要紧，最重要的是你获得很更好的工作背景、口碑，并了解一些大公司的运作流程，这对于你未来3-5年后再次跳槽将产生强有力的支撑。
所以，我建议你跳过去。
第4个回答 2022-05-19
如果我是一个年轻人，找工作，我会看中以后成长的空间和升值的空间，如果我已经是中年了，已经没有多大升值的空间，这时候我会选择看重薪资高。
第5个回答 2022-05-19
一时半会的薪资高，没有什么发展空间或者是成长空间！相当于原地踏步，你能干别人也能！稍有不慎早晚被人取代。有成长空间的工作会使你进步！学到更多的知识，自身得到提高！薪资待遇早晚会提高的