第1个回答 2022-07-10
之前对于面试官问“为什么想要做这个工作？”这个问题一直疑惑不解，直到阅读了古典的《你的生命有什么可能》中关于兴趣的话题，才解开了我的疑惑。
书中指出兴趣分为三种：感官兴趣、自觉兴趣和潜在兴趣。
首先，感官兴趣：是指由感官引起的兴趣，也是对一件事物引起的原始的好感。具有外控性和不稳定性，容易受到外界因素的刺激而改变。
比如，一个人长期吃火锅，突然改为吃泡面，可能他会发出感叹“我最喜欢吃泡面了！”那要是再连续吃一个月的泡面呢？或许他就会说“泡面最难吃了。”
这种容易受到外界的刺激而改变的兴趣往往不稳定，这也是HR判断面试者能否被录用的标准之一。这就很好的解释了为什么回答了“为什么想做这个工作”很可能被HR pass掉。
HR通过这个问题来判断你工作能做多久以及对工作的专注度。如果你仅仅回答因为喜欢，但喜欢什么以及为此做了哪些努力没有表达出来，那很大程度上就失去了工作机会。这就符合了感官兴趣的不稳定性，企业需要的是长久的能够创造价值的人才，而不是流动性员工。
感官兴趣只是体验了的情绪的快感，很大程度上不能保持长久，所以拥有很多感官兴趣的人或许是个无趣之人。
第二种，自觉兴趣，是兴趣与能力的结合，能够产生不断学习的动力，又能发觉出其他的兴趣。其特点是不再依赖感官刺激，把外控变为内需，具有相对稳定性。
我们常常看到奥运明星夺冠后，各大媒体头条就会挖出其成功的秘诀，其中之一是兴趣，然后坚持。这也很好地诠释了“兴趣是最好的老师”。自觉兴趣常常能够把能力和兴趣结合起来。
那么能力从何而来呢？就好比你喜欢美食，你陶醉于体验味蕾带来的快感，对于各种美食都能娓娓道来，于是就产生了报名学习班的想法。通过学习，你明白了各大菜系的特点，掌握了蒸、煎、煮、炸的技能，最后从学习中提高了烹饪的能力，你凭着这个能力找到了适合的工作。
不断学习就是能力的来源，而兴趣就是学习的动力。自觉兴趣总是能够让人从学习中提升，从提升中又发现新的世界。自觉兴趣总是能让人自得其乐，把日子过得有趣。
第三，潜在兴趣，又称志趣。字典上给出的解释是志向和情趣。它是志向与价值观的结合，其特点是具有极强的内控，非常稳定。
伟大的发明家爱迪生说“我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福”正是有这样的价值观，他才能有“我不是失败了1200多次，而是成功地发现了1200种金属不能作为灯泡的灯丝”的乐观。正是他从小对很多事情感到好奇并且喜欢尝试，经历一次又一次地失败之后不仅不气馁，反而越挫越勇，把“为人类造福”践行得淋漓尽致。
“找个志趣相投的人谈恋爱”是很多年轻人的追求。志趣相投就包含了三观一直，只有三观一致，才能在爱情中找到情趣。
志趣是兴趣的最高层次，志趣总能够吸引到同样有志趣的人，能够净化你的圈子，升级你的思维。
那了解了兴趣的三个层次，那么怎么把感官兴趣转换到自觉兴趣最后成为志趣呢？
第一，让自己先沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一动力。感觉的刺激能使人精神愉悦，能够让人喜欢上这种刺激。
比如要减肥，产生这个想法的同时可以想象自己成功从130斤减到90斤后的样子，可以驾驭各种款式的衣服，皮肤白里透红，有众多的追求者，以及有更好的工作机会等等。
第二，在感官兴趣还没有消退之前，尽可能掌握足够多的知识，使感官兴趣进化到自觉兴趣。
这个阶段，就要学习关于减肥的知识了。每日的蛋白质、脂肪等人体所需的物质，摄入多少最为合理，做什么样的运动最适合自己而且最有效，懈怠时要怎么激励自己，是否加入一个俱乐部等。
第三，给自己一个兑换价值的方式，把兴趣与价值绑定，别把目标定的太高，以免产生失落感。
刚开始减肥的第一个月最好不要给自己设定太高的目标，比如你这个月要减5斤，就要计算该消耗多少能量。太高的目标完成不了就会产生失落感，进而自我消极。把大目标分成一个个小目标去执行，完成了小目标心里就会产生愉悦感，越来越有信心。
然后不断重复这个过程。
明白了兴趣的三个层次，能够更好地检视自己。希望对大家有用。