你好！谢谢你的邀请：
我就是一名50岁的乡镇干部，我出生于70年，在乡镇上班已20多年了。由于乡镇工作条件差，工作繁琐，很多年轻人都不愿意来工作，就算学校毕业后，考上的公务员来到乡镇工作也是一个过渡。他们要么干一年就考走了，要么调走，要么上级部门借调走。最终还是我们这样的老队员留下来，全糖法师搞工作，白加黑、没日没夜，根本没有什么休息时间可谈，有事深更半夜也得上。然而像我这些50来岁的人，正是乡镇主力军挑大梁，冲前线的人，你说适合不适合在乡上工作呢？
一、乡镇工作十分辛劳。工作对象直接、广泛、具体；工作内容丰富多彩，不仅关乎当地经济 社会 民生发展，还承担着人民群众“柴米油盐酱醋茶”和“家长里短”大大小小事务的关切；工作形式不拘一格，但需接地气、适民情、合民意。‘
二、乡镇工作因人因年龄而宜。国家法定退休年龄是男满60周岁、女满55周岁。50岁无论是男性还是女性，离退休虽有一段时间，但到乡镇工作，除服众组织安排外，作为个人选择，还应考虑是否适合的问题。
三、到乡镇工作要有备而去。乡镇工作直接服务人民群众，基层需要和欢迎为人民群众服务者。所谓有备而去，就是至少要弄明白“我是谁？”和“我去乡镇干什么”两个问题。如果说，您精力充沛，有一技之长，特别是您的专业和经验正是基础和人民群众的迫切需求。这就是非常好的选择！在人生有限的职业生涯里，能在为 社会 、为人民群众做些有意义的事情中实现值价，是值得追求和选择的，也是非常有意义的！
四、因为乡镇工作比较辛苦，50岁的人会“吃不消”。
很多乡镇工作都是以上山下乡为主的，经常要走访入户，很是辛苦。尤其是最近几年，乡镇工作量非常大，加班加点是常有的事情。而这对50岁的人来说，显然有些吃不消。
因为在乡镇工作的干部，都希望通过自己的努力得到提拔重用。而50岁已经没有什么“前途”可言了。
在乡镇基层工作的人都知道，如果在年轻时不能通过乡镇工作得到提拔，那么等到了50岁以上后，一般也不会再有“机会”了。
六、很多突发事件需要随时处理，要求很高，如果没有丰富的工作经验和业务能力，去了也没法开展工作，会被小字辈看不起，不尊重，万一处理不当，还会挨处分，这点越是领导越突出。还是认真考虑一下吧！
七、乡镇工作是最基层工作，与村两委及村民直接打交道，千头万绪，村情民情、社情较复杂，突发情况时有发生，有一批经验丰富、沉着冷静的中老年乡镇干部坐镇，对乡镇脱贫攻坚、乡村振兴会起到积极促进作用。
这是我个人观点，仅供参考！
您这个问题问得很有意义。相信，有不少朋友感兴趣。
一是，乡镇工作十分辛劳。工作对象直接、广泛、具体；工作内容丰富多彩，不仅关乎当地经济 社会 民生发展，还承担着人民群众“柴米油盐酱醋茶”和“家长里短”大大小小事务的关切；工作形式不拘一格，但需接地气、适民情、合民意。‘
二是，乡镇工作因人因年龄而宜。国家法定退休年龄是男满60周岁、女满55周岁。50岁无论是男性还是女性，离退休虽有一段时间，但到乡镇工作，除服众组织安排外，作为个人选择，还应考虑是否适合的问题。
三是，到乡镇工作要有备而去。乡镇工作直接服务人民群众，基层需要和欢迎为人民群众服务者。所谓有备而去，就是至少要弄明白“我是谁？”和“我去乡镇干什么”两个问题。如果说，您精力充沛，有一技之长，特别是您的专业和经验正是基础和人民群众的迫切需求。这就是非常好的选择！在人生有限的职业生涯里，能在为 社会 、为人民群众做些有意义的事情中实现值价，是值得追求和选择的，也是非常有意义的！
祝您心想事成！
50岁已经不太适合去乡镇工作了 。
首先，乡镇工作任务繁重，对于50岁的人来说，除非你是领导，只负责安排布置工作，否则的话，如果让你深入一线去干活，加班加点去写材料，喝酒应酬去疏通关系，一方面是体力跟不上，另一方面精神上也受不了。
其次，乡镇干部都会面临一个“科级天花板”的问题，我就是说，乡镇干部你工作干得再出色，如果没有机会去县里任职，那么你在乡镇，顶多熬到副科级，加上你年龄50岁了，即便想照顾你提拔你一下，但是年龄早已过线了，所以你去乡镇只有满满熬退休了。
再次，目前很多乡镇单位的骨干人员，主要以“70”后和“80”后为主，甚至有些优秀的“90”后青年人已经开始暂露头角了，在这种情况下，我认为应该多给这些人更多展示自己的机会，像你50岁这样的情况，更适合在县直单位谋个闲差去发挥余热，而不是跑到一线去“冲锋陷阵”。
总之，50岁的人我认为并不适合去乡镇单位工作，除非迫不得已，或者除非你去当领导，否则的话，这样的机会还是让给年轻人顶上去吧！
50岁适合到乡镇工作吗？你怎么看？阿丽目前34岁，在乡镇工作了11年，个人觉得如果已经到了50岁年龄，就不太适合在乡镇工作了。
在阿丽工作的乡镇，超过50岁的干部继续工作的已经没有了。 倒不是说，没有50岁的干部，而是一般到了50岁以后，不是选择请假，就是提前申请了退休，离开乡镇工作岗位了！
一是因为乡镇工作比较辛苦，50岁的人会“吃不消”。很多乡镇工作都是以上山下乡为主的，经常要走访入户，很是辛苦。尤其是最近几年，乡镇工作量非常大，加班加点是常有的事情。而这对50岁的人来说，显然有些吃不消。
二是因为在乡镇工作的干部，都希望通过自己的努力得到提拔重用。而50岁已经没有什么“前途”可言了。在乡镇基层工作的人都知道，如果在年轻时不能通过乡镇工作得到提拔，那么等到了50岁以上后，一般也不会再有“机会”了。因为年轻人是最有干劲的，而在年轻时没有得到重用，如果年过50岁，就更不可能了。所以他们才选择请假或者提前退休，现在在乡镇工作队伍中，很难找到50岁以上的干部。
第一，当然；
第二，我亲戚夫妇俩1976年出生，不到50岁，到处找工作，冇哪个要了；
第三，你50岁总比1976年出生，年纪大吧！所以乡镇要你是你的造化，再别高看自己了；
第四，当然，这要看你身体条件，身体嬴弱者免谈；
第五，要看工种，守仓库，守厂门，做产品进出登记员，其他保安工作等还差不多；
第六，力能扛鼎的工作，别指望了！因为你再也不是当年的楚霸王项羽“力拔山兮气盖世”了！
所以，凡是要有自知之明，不要估计过高，要力所能及，量力而行！
50岁适合到乡镇工作吗？在这个问题中您提到了“50岁”和“乡镇”两个关键词。对工作来讲，我觉得50岁的年龄倒不是主要的约束因素，只有结合多方面的情况进行分析，方能作出较为准确、合理的判断。
1.有无适合自己的工作岗位。乡镇作为最基层的行政机构，一头连着城市，一头连着农村，它是党和政府联系群众的桥梁和纽带，在国家和经济 社会 发展中发挥着基础性的作用。您想到乡镇工作，首先必须了解乡镇工作的性质，岗位、岗位特点及其职责。并结合自身实际分析判断有没有适合自己的、又愿意从事的岗位。做到心中有数。
2.能否为您提供工作岗位。这是您能否到乡镇工作的一个关键因素。如果由于各种因素的影响，乡镇无法为您提供工作岗位，更不用说适合自己的岗位，那么您将无法实现自己的愿望。您只能另作打算和考虑。
3.是否具备胜任岗位职责的能力和素养。能力和素养是完成工作任务、落实岗位职责的重要保障。您需要认真对照自己，看自己是否具备工作所需要的良好的个人品质、职业道德、身体条件、专业学识和工作技能等等。只有认真对照检查自己，才能更好的、充分地认识自己，做到有的放矢。因为对工作来讲，光有经验是远远不够的。
知己知彼，方能百战不殆！工作如此，学习如此，凡事皆如此也！
希望我的建议能给您带来帮助。
祝您成功！
根据工作需要和身体状况。
我曾经以大学生村官的身份在乡镇工作了很多年，现在虽然离开了很多年，但对乡镇的基本情况还是有所了解的。我来解答一下这个问题。
首先分析问题，由于题主对50岁需要到乡镇工作你描述的不清楚，比如说你以什么样的身份到乡镇？你到乡镇哪个机构工作？但整体上反映出两个问题，一是您在体制内；二是你的工作有调动到乡镇的可能性。
第一条体制内乡镇有镇政府、派出所、司法所等驻乡镇单位，镇政府是政府行政序列，派出所、司法所、教办室等属于直属单位。不同单位有不同的工作性质、工作模式也不尽相同，但是工作内容大致相同，都是和基层打交道，做协调员，不是经常待在办公室里轻松轻松喝茶聊天的工作。
乡镇工作特点是 “上面万条线、下面一根针”， 可以说所有的国家政策，很多工作的具体落实，最终都需要乡镇这一层面去执行，认对认真负责，踏实干工作的人来说，可能工作任务，工作量都是非常大的。这点对于50岁的人来说不占优势。尤其是现在明目繁多的各种报表、报告，50岁的人干起来可能更吃力。
不过并不是说到乡镇工作没有一点优势。50岁的人无论是情绪，还是工作经验都非常的丰富，在处理基层问题上可能有得天独厚的年龄优势，容易得到百姓的信任，处理问题的耐心也更好，见多了奇奇怪怪的事，忍耐力会更强。
第2个话题，你以什么样的身份到乡镇工作？题主提出这样一个问题，应该是从县级单位或者上级单位下派到乡镇的，那么大的年龄到乡镇工作，我相信应该是给予一定职位的，比如说乡镇党委书记，直属单位一把手等等。
但即便是最好的情况去乡镇工作，也需要克服心理上的巨大障碍，一是乡镇的领导，一般年龄都比较小，和这样一群人在一个平台上施展拳脚，是否能突破心里的偏见，不在乎别人的冷言冷语，这点非常重要。二是目前来讲，中国80%以上的乡镇财政状况普遍不好，在有限的资源下，如何开展工作很考验一个人的承受能力，仅仅保证政府人员的工资开支都是一个巨大的压力。当然在一些发达乡镇是比较有钱的，可以忽略。
以上是我对乡镇工作的了解，希望对题主有所帮助。
首先要看看你的身份了，是公务员身份还是事业单位的身份。一是身份不一样各种待遇也不一样，一般情况下，同一级别的公务员待遇肯定是要高于事业编制的，无论是经济收入、还是政治待遇，公务员都明显要好于同级事业编制。县市区的话，事业编制的待遇不可能比公务员高。而且乡镇公务员在政治待遇上，有一个最大的好处，就是你以后遇到提拔机会的时候，比一般机关公务员要多一个优势，就是你有乡镇工作经验，这是很难得的。二是乡镇有乡镇补贴，没有人和钱过不去。三是看看你去乡镇单位什么位置了。主要领导还可以，在乡镇呆上几年回来市里在找个养老的地方。建议有机会一定去。
50岁在职场中虽然积累了很多工作经验，但作为50岁的人，要想在乡镇工作，风里来雨里去，即使想把工作做好，可能也心有余而力不足，因此，50岁己经不适合在乡镇工作了，这是为什么呢？
1、基础设施落后，工作环境差 。虽然全国各地都在实施脱贫攻坚，大量的资金不断向农村倾斜，农村的基础设施得到了很大的改善，但是与城市相比差距还是很大。在乡镇工作，大部分的人员都到村里面去包村，每天早上到乡镇政府签到，签到后就下村开展工作，晚上回政府来签退(各地以及各乡镇的做法有所不同)。下村时都是自己解决交通工具，有的同志自己有车就很方便。但对于没有车的同志来说真的是一个难题，步行路又远，打摩托车又不安全，工作环境较差。
2、工作压力很大，督促检查多 。按照部门的职能职责，很多县级部门应当承担并由自已抓落实的工作，由于部门怕承担责任就按照属地管理原则将工作分解到乡镇，由乡镇来抓落实，并签订目标责任书。而具级部门变成了监督检查的部门，并制定检查计划和工作调度机制。如果乡镇工作落实不力，就会有被问责的可能。有的乡镇每天都有接待检查的领导。有一次在与乡镇的一位领导闲聊时，他说最多的时候一天要有十多个上级的督导和检查，真的是有苦难言。
3、经济发展滞后，生活环境差 。由于乡镇受经济发展的影响，加之多年来实施乡财县管乡用，乡镇要支配每一分钱都必须经上级财政同意，大大削弱了乡镇的财力。乡镇根本没有自身可支配的资金来改善政府所在地的基础设施。若乡镇要想对乡镇政府所在地的基础设施进行改善，就必须到上级部门化缘。因此投入到小城镇建设的资金少，乡镇的生活环境差。
既然50多岁不适合在乡镇工作，那么应该怎么办呢？1、提前办理退休手续 。50岁了，也只有几年就达到退休条件了。如果是公务员，应当离提前退休的条件不远了，可以申请提前退休。
2、多干力所能及之事 。50岁的人，身体或多或少存在一定的疾病，如果不能包村，可以给领导汇报自己的身体情况，在单位做点自己力所能及之事，发挥带头作用，将自己积累的工作经验传授给新同志。
我是文博自媒体，每天分享职场经验，欢迎观注我共同讨论职场知识！