能的，因为法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清所有工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。
如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。
不用着急，耐心等待到20号，如果过了20号还没收到钱，那么你就要学会聪明点。打电话给人事部或者老板，问你的工资问题，记住通话时要录音。中国的法律你不是不知道，什么都讲证据。有了录音和你之前上班的所有证据（包括证人：以前的同事），到时候再找劳动局那才现实。咱出来打工不易，谨防受害。
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
试用期期间辞职公司不发工资的，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
1、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
2、劳动仲裁程式多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
不合理，更不合法。你可以去与单位协商，协商不成，可以劳动法仲裁，仲裁不满意还可以法院起诉。
试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同，终止双方劳动关系的，用人单位应该及时结清工资。
如果用人单位没有及时结清工资或者不给开具相关的离职证明的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
年轻人有年轻人的路，有自己的思想，不要和这些老顽固扯。
自己都决定走人了还去计较这些干嘛？你无非就不是想讨个公道，想修理他们一番。但要晓得这个社会就是这么黑暗，有钱不仅能使鬼推磨还能使磨推鬼。想修理他们也容易，把你的腰包搞股就行。
我可能比你大点，在一家小型企业上了8年班。这些事可以说是家常便饭，习惯了。
不用郁闷，只管向着你的目标前进。
没有失败，只有暂时停止成功。
不合理，薪资说如多少就多少？劳动保障局维权一个电话搞定。
试用期只需要提前三天书面告知用人单位就能辞职，并且单位需要立即支付剩余工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！