第1个回答 2023-03-30
这是一个比较常见的情况，建议您慎重考虑自己的职业发展前景和目标。以下是一些建议：1. 判断加薪是否真诚：如果老板只是临时加薪，没有提出具体的职业发展计划或者晋升机会，那么这种加薪可能仅仅是暂时补偿，并不能解决长期的职业拓展问题。2. 客观评估公司和行业背景：考虑公司目前的经营状况、未来的发展前景以及所在行业的趋势，看看是否有较好的发展空间。3. 思考未来发展路径：想清楚未来几年自己在公司内能够有怎样的职位晋升并达成怎样的职业目标。如果公司缺乏明确的晋升通道或无法满足自己的职业规划，则需要谨慎考虑留任。4. 考虑待遇是否与市场相符合：“留人不留薪”，如果公司给出了符合市场水平或者超过市场水平的待遇，同时也能保证个人成长空间和发展机会，那么可以考虑留下来继续工作。
第2个回答 2023-03-27
老板给你加薪挽留你辞职，说明老板对你的工作还是很满意的，否则就不会给你加薪来留住你。如果你辞职的原因不是因为工资低而要求辞职的话，你就向老板说明原由，取得老板理解，老板会支持你辞职的；如果你没有其他欲望的话，老板给你加薪，你感觉满意就继续工作。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-03-30
这个很少有人留下，一般不建议留下。如果留下也待的时间不会太长，老板加薪挽留只是个意思，如果真的想留可能早就加薪了。就算留下了，他也会大力招人，早点把你换掉，因为你以及不想在这干了。
第4个回答 2023-03-30
如果您已经做好了离职的决定，并且认为这是您个人发展的最佳选择，那么您需要坚定地向您的老爸表达您的决定，并向他解释您离职的原因和动机。同时，您也可以感谢老爸的关心和支持，但要让他知道您已经做出了决定。
如果您并没有完全确定是否要离职，或者您认为您的老爸所提供的加薪方案值得考虑，那么您可以和老爸进行对话，了解更多关于加薪方案和公司未来规划的细节，以便更好地做出决定。
不管您最终做出什么决定，都要确保自己的决定是基于个人的职业发展和生活目标，并且要以自己的利益为先。
第5个回答 2023-03-30
如果你想加薪，应该先提出加薪申请，如果谈判失败再提出离职。你先提离职，再提加薪，那是你用离职来要挟老板加薪。你先提加薪，老板加薪，万事大吉；你提加薪，老板无视，你提出离职，是老板没有认识到你的真正价值，你另寻伯乐也就无可厚非1。