这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是:面试时不要谎报工资，越来越多的公司会停止帮助员工避税。
01.工资是价值的体现，这部分在面试的时候分开来讲
之前在HR面试的时候，总会遇到应聘者谎报工资，期望在新的公司。
示例:
我采访了一位网络管理员，
问:“你以前的月薪是多少？”
答:“每月2万”
HR又看了看他的简历，他看起来不像是能拿那么高工资的人。然后他问:“你能提供之前工资的银行流水吗？确认是税前每月2万？”
答:“诶...可以提供自来水，但是公司通常只付6000，剩下的就是业绩、奖金和补贴，平均每个月加起来就是2万。”
问:“没问题。可以提供绩效、奖金、补贴的流向，也可以在工资证、工资条上盖公司。我们会安排第三方机构核实。”
答:“我提前留了一点。”
以上是我面试时遇到的真实情况。十年前，公司不要求提供薪资流。要不是对方说的，我也不会想到这个。
许多候选人想通过虚报以前的工资来从新的公司中要求更多的钱。
02.他们为什么这样做？
目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑:
首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。
其次，相当于给HR 公司买了份保险，证明了你工作的严谨性。如果发现员工造假工资流，可以无故辞退对方。
第三，为类似岗位的薪酬提供了有价值的参考。候选人嘴里说的工资肯定没有银行流水那么能说明问题。保留相关信息为招聘类似职位提供了一个参考框架。
03.认知升级:未来更像过去，小心
工资只是一个方面。随着移动互联网的发展，未来更像是过去。
以前一个人住百里以内，日常接触的人都认识，不敢做坏事。
未来，互联网会让人们过去的行为更加透明，所以我们在做事时应该更加小心。