最近和朋友聊天，朋友一脸郁闷。说是单位换了领导，摸不准领导的脾气，天天挨批。我还安慰他，你把该做的工作做好，相信领导也不会说啥的。朋友苦笑道：‘工作做得再好也没用，得不到领导的认可，工作能力再强也是枉然。总而言之一句话，领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，行也不行。’后来仔细想想，不得不承认，这就是中国职场普遍存在的问题。
领导，按我想来，应该工作关系，生活关系中貌似没有领导吧。工作关系中，你和领导属于上下级，你得服从上级安排。从革命友谊方面说，大家都是同志，往小说，都在为了家庭利益而奔波；往大说，大家都是在为建设美好的社会主义添砖加瓦。生活中，仅仅是同事关系，关系融洽了，可以当朋友相处；相处的一般，出了单位也就是点头之交了。
但是，我想错了。现实狠狠地扇了我一记响亮的耳光。
记得之前看过一篇报道，说是90后不一样的职场观念。报道的是一个90后的小伙，刚到单位正在实习期，第一天领导说，某某，你帮我买个早餐吧。实习生也乐意帮忙，举手之劳。第二天，领导又让买早餐，实习生想可能领导忙吧。第三天，领导又说，某某，去帮我买个早餐吧。实习生就有点不想去，但不好意拒绝。第四天，领导，又说，某某，去给我买早餐去。今天实习生还有一堆工作，真的没有时间，终于爆发了：‘’对不起，领导，我来单位是上班的，不是来给您买早餐的“此话一出，顿时，办公室，鸦雀无声，领导面沉似铁。后面的事就不得而知了。此片报道一出，当时在社会上引起一篇哗然，有肯定的声音，大多数的声音是”90后就是不一样“。。。。。
就这件事而言，我觉得实习生立场并没有什么错，但是为什么在社会上会引起轩然大波呢，究其原因就是“我们不一样”，就像是当年哥白尼推翻地心说一样，大家都这么做，你不这么做，就是错的。
现在的职场观念就是，领导就是你的一切。确实，领导掌握着你的利益根本之所在，有时我们不得战战兢兢的去揣摩领导的心思。领导也就公私不分了，工作和生活掺杂在一块。上级领导来检查，那是领导的领导，领导也是战战兢兢，大搞形式主义。无论大小的领导，凡是领导有点权力，都要把权力应用的淋漓尽致。我们的形式主义尤为严重，也许跟我们的领导文化也有莫大的关系吧。
向老一辈的无产阶级革命家致敬，工作中有上下级，但都是同志，有错可以互相指出。
职场残酷，有些东西改变不了，但也不要被他同化，对于领导文化，您可有话要说，尽管留言吧！