第1个回答 2018-05-04
这个应该不是计件，而且按照薪资分配员工每日的日薪和员工的工作效益，作为管理者，首先要找出原因所在，是不是这个生产的难度造成，如果是生产难度，那么你公司的员工应该是很多难以做够自己的工资，那么这个时候你该考虑的是你的生产单价，是不是低了，如果是有90%以上的员工可以超额完成效益，那么你应该下的决定是提醒这个员工的生产方式，或者是直接炒掉了！
第2个回答 2018-05-04
只要员工工作是认真的，始终做不够自己的工资，应该是指标定得太高了，适当调整一下指标就行了。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-05-04
这个应该也是按件来计工资的吧，如果他真的不够自己工资的话呢，那可以反过来还是要扣的呀