第1个回答 2024-04-23
国家设置了10年的过渡期来明确中人概念。不要误以为过渡期内退休的就是中人，过渡期后退休的就是新人。实际上，新人只是没有过渡性养老金。中人是指出道2014年10月养老保险制度改革以前参加工作，并在2014年10月后退休的人员。中人的主要特点是享有过渡性养老金。由于在制度改革前，中人没有缴纳保险，因此没有个人账户养老金和职业年金，过渡性养老金是对他们之前缺乏这些养老金的一种补偿。
不要误以为不缴费就能领取养老金是占了便宜。实际上，我们缴纳的养老保险包括个人和单位两部分。过去，个人缴费比例是8%，单位缴费比例不超过20%。《社会保险法》规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。也就是说，视同缴费期间，个人不缴费，但单位（国家）会承担全部保险费。
目前，机关事业单位养老保险基金与企业退休人员养老保险基金是分开的。两者主要有以下区别：
1. 过渡性养老金：中人因在养老保险制度改革前参加工作，没有实际缴费，因此没有个人账户养老金。他们的工龄被转为视同缴费年限，从而能参与过渡性养老金的计算。而新人没有过渡性养老金。
2. 职业年金：职业年金是从养老保险制度改革后开始有的。因此，工作时间越长，积累的职业年金越多。中人大多在过渡期内退休，职业年金缴纳时间较短，所以退休后领取的职业年金较低。新人缴纳职业年金的时间较长，退休后领取的职业年金较高。
3. 养老金待遇：养老保险制度改革后，机关事业单位退休人员的养老金计算采用新办法，与社会发展水平挂钩，与社会平均工资相关。因此，社会平均工资越高，养老金待遇越高。此外，改革后，退休待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。由于机关事业单位工资待遇有保障，工资和缴费年限较高，新人退休后的养老金待遇通常高于中人。
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【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条详情