第1个回答 2024-04-24
入职不满一年的员工是没有资格享受年假的。根据《职工带薪年休假条例》，只有连续工作满一年的职工才能享受带薪年休假。这意味着如果员工加入公司不到一年，他们将无法获得年假。
年假的享受与职工的工作年限有关。具体来说，工作满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的职工享有10天年假；而满20年及以上的职工则享有15天年假。需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。
单位有责任保证职工能够享受年假。根据职工的意愿和单位的工作情况，年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不应跨年度进行。如果单位因特殊原因确需跨年度安排年假，可以这样做。然而，如果单位由于工作原因确实无法安排职工年假，且职工本人同意，则可以不安排年假。在这种情况下，单位需按照职工日工资的300%支付年假工资。
如果单位不安排职工年假，也不支付相应的工资报酬，将面临政府人事部门或劳动保障部门的责令改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年假工资报酬外，还需向职工支付赔偿金。对于拒绝支付年假工资报酬和赔偿金的单位，公务员和参照公务员法管理的人员所在单位应对负责人和其他直接责任人员进行处分；其他单位的，劳动保障部门、人事部门可采取措施，或职工可申请法院强制执行。