第1个回答 2022-08-28
确实是的，因为这些员工不知道该怎么去讨好领导，更不知道该怎么去展现自己的实力。
第2个回答 2022-08-28
是很吃亏。每个人都有说错话的时候，但不是故意说错话，而是把对方的意思理解错了，以至于出现了理解上的错误。在和别人交流的时候，首先要了解对方的想法，他们的诉求，他们的问题，这样才能对症下药，做出正确的回应，不会说错话。要做到这一点，我们必须学会提问。只要没听懂对方的话，就不要瞎猜。而是要求对方“套住”自己的真实想法。
不像太爱社交的人，内向的人专注力更强，可以坐在板凳上研究一件事。在当今的商业社会中，我们不仅注重效率，还注重创新，而如果我们想要创新，就必须经过专注的思考，而这正是内向的人能够为团队做出巨大贡献的地方。内向的人一般比较敏感，对事物和人的观察比较细致。当人们在社交场所混在一起谈笑风生时，内向的人已经悄悄观察到了人物的表情、心理以及他们之间的关系。事实上，这种洞察力在面对面的商务谈判中具有独特的效果。内向的人更习惯于自我约束，他们会选择忍耐来避免冲突，这样会增强整个团队的和谐。
说话之前要学会观察。很多人说话都会得罪别人，因为往往是凭第一感觉。在职场中，学会说话的第一步就是仔细观察对方，摸清对方的意图，然后表达自己的观点。在工作场所，我们应该学会观察我们在和谁说话。其实职场最忌讳的就是和人说话的时候，对方会把自己想说的话滔滔不绝的说出来，一套一套的。在不了解对方的观点和兴趣的情况下，他无法观察对方对你的话的反应，如果他有什么疑问，也无法及时解决对方的心理症结。这样的谈话不会有任何效果，别人也会感到厌烦。
第3个回答 2022-08-28
的确是这样的，不得不说有一个高情商在工作当中绝对能够得到领导的赏识，所以平时我们也应该学会会说话，懂说话。
第4个回答 2022-08-28
“不论是职场中，还是生活中，不会说话的人都很吃亏。工作中，不会说话的人很难与同事建立良好的人际关系，也不会向领导汇报工作，更不懂如何与领导谈升职加薪，无形中错失了很多机会。”
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