第2个回答 2024-02-17
根据劳动法的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，如果公司在试用期内只支付底薪而没有计件工资，需要判断是否符合以上规定。
如果底薪不低于当地最低工资标准，且不低于劳动合同约定工资的百分之八十，那么公司的做法是合法的。
但是，如果底薪低于以上标准，那么公司的做法就是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
需要注意的是，以上是一般情况下的规定，具体的情况可能会因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。
如果你遇到了这种情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或者劳动仲裁机构，以获取更加准确的法律建议和维权途径。