第1个回答 2024-07-31
1. 离职率的计算公式是：离职人数除以工资册平均人数，再乘以100%。
2. 新进率的计算公式是：新进人数除以工资册平均人数，再乘以100%。
3. 人力资源（HR）常用的公式包括：招聘达成率，计算公式为（报到人数加上待报到人数）除以（计划增补人数加上临时核增补人数）；员工进入率，计算公式为报到人数除以期初人数；人员流动率，计算公式为（员工进入率加上离职率）除以2。
4. 综合离职率的计算公式是：当期离职总人数除以（期初人数加上当期新进总人数），再乘以100%。
5. 新员工离职率的计算公式是：当期新员工离职总人数除以（期初新员工人数加上当期新进总人数），再乘以100%。
6. 老员工离职率的计算公式是：当期离职老员工人数除以（期初老员工人数加上当期新进老员工总人数），再乘以100%，或者当期离职老员工人数除以（期末老员工人数加上老员工离职人数），再乘以100%。
7. 通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率，并对比这三组数据，可以分析出企业员工离职的主要原因，并根据原因进行改进。新员工离职的主要原因可能包括薪资不达标、与新领导关系不佳、个人实现与预期不符，以及无法适应企业文化等。而老员工离职的原因可能包括缺乏晋升机会、对企业未来发展失望、个人实现不满足、学习机会有限、与领导关系紧张、薪资增长不能满足需求，或企业单方面解除合同等。
参考资料来源：百度百科--离职率