基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、婚否、身高等基本情况。
判断其工作稳定性：（外地人）为什么会来本地工作？本地有什么亲戚朋友？
朋友之中有没有做本行业的？在哪里做？
家在哪里？（判断离公司是否很远）
家庭成员及情况(判断家里是否有需要照顾的老人、小孩？)
回家的频率是多少？
能在本地城市做多久？（判断其是否能在本地久待）。
理想中的工作环境是什么样子？（判断其期待值与实际的差距)。
简历中换工作的频率？每两年换一份工作属正常，勉强能够接受。如果换工作频率太高，就要考虑询问其它问题，判断其在我公司能干多久？
理想状态的总月工资及福利的要求？（判断公司是否能够给予，并是否能略超过他的要求）。
判断其的学历是否太高？能力是否超出了工作本身的要求？（能力太高、学历太高做不久）
判断其性格是否适合做。
是否健谈？
是否大胆提问？
动作是否大方得体？
性格是否比较外向？
是否有脾气（脾气好坏？脾气不太好大部分较适合做管理性工作。脾气好适合做事务性工作）
是否有拖拉的习惯？（执行能力是否强）
判断其是否能做好。
给他一个问题或打个比方让他完成一份他从未做过的工作，问问他的思路？（判断其是否思维敏捷，做工作有自己独特的思维和见解，判断其以前工作经验的可实用性强不强？）
问他对完善的公司管理体系的理解？（判断其是否认知任何一家公司的不完美度，看他面对此问题是否实干、接地气还是处在纸上谈兵阶段）
了解他到我公司的主要目的：是赚钱还是是觉得离家近？
你工作这几年，认为你工作是为了什么？什么才是最最重要的？
你觉的现在这个市场情况你找工作好不好找？
你能说几个你面试的公司的缺点吗？
或者是他们在面试时做的不完善的地方？或是你认为不好的地方？不满意的地方？
是否有主见？谈吐之中是否有自己的独特的想法、看法？