劳动法没有年底必须结清工资的规定。
工资支付的相关法律规定
依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当向劳动者按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（一）工资支付形式
1、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
2、用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
（二）工资支付周期
1、用人单位按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，用人单位应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、用人单位应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。