面试屡屡受挫该怎么办呢
面试屡屡受挫该怎么办呢，职场上有很多看不见的规则，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，面试屡屡受挫该怎么办呢是很重要的。
简历准备
1、简历整体：除了照片彩色外，A4白纸，黑色字体就可以，禁止?彩色版面，不够商务；
2、简历长度：正文2页，封面可有可无，3页太长，1页太短；
3、照片要求：2寸，蓝色底，证件照；
4、简历结构：4个部分：基本信息，教育背景，工作背景(实习经历)，自我评价；
5、叙述手法：倒叙法，教育背景从研究生写到高中，工作背景从最近的一份工作写起(图上的全部是正叙，没有人对你那么遥远的过往感兴趣，小学就不用写了)
6、基本信息：姓名，性别，出生年月，学历，专业，英语水平，邮箱，联系电话，家庭地址，现住址
7、教育背景：XX年XX月---XX年XX月，XXX学校，XXX专业，硕士研究生……
8、工作背景：XX年XX月---XX年XX月，XX公司，XX职位
主要工作职责：显示与所求职岗位相关的职责为主
举例：求职招聘专员，负责XXX类岗位招聘(培训等其他做过的工作为次要补充，或者不显示)
主要工作业绩：用数据说话
举例：主导X个项目，为期X个月；招聘X个经理级人才……
9、自我评价：(重点突出学习能力及工作态度，后面分享面试篇会再讲）
举例：本人谦逊好学，积极进取，人际关系良好，喜欢研究并挑战新鲜事物……
如何判断面试是否成功。
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的'话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
八、面试官的肢体语言
面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。