在一个不欣赏你的领导面前，把缺点变成优点的方法，只有一个，有钱能使鬼推磨，如果他不是鬼，那么你就是鬼，因为一个好领导，如果看不到你身上的优点，那就证明你真的没有优点，你也只能虚心学习，或者选择放弃。
要体现出个人价值
如果工资还可以，那就忍着，毕竟疫情期间工作不好找。
如果找到下家，工资不比现在低，建议离职，一个发现不了你优点的上司，你要干不掉他，再努力也没用。
领导的眼，有秋毫不放之功！领导的“苛责”，让平凡有了梦想的温度；领导的“严厉”，使执着追上灵魂的脚步。应感恩这样的领导，他是你事业成功的贵人，人生路上的导师。
我认为最重要的是开诚布公。先把所有的情绪掩盖掉，去找上级聊一次，看看他为什么只能看到你的不足，如果是对的，就改正，无则加勉。表达出想要和他友善相处的态度。如果还是不行，可以在你的上级不知情的状况下，去他的上级那里，汇报沟通一下你和上级沟通的成果和你努力的情况，一般你的上上级只要不是和你的上级一条裤子一颗心，那么一定会由于制衡的缘故稍微保护一下你。但是最好是自己和上级沟通解决，跨级别解决的后果是上级会用心整你。赌的就是上上级青睐你，有朝一日你能和你的上级平起平坐。
有两种情况：
第一种，领导的习惯，对每个人都这样，只会批评不会扬。
第二种，领导针对你个人，对别人都表扬，对你只会批评
找真实原因：
第一 ，看领导对待其他下属的方式。如果领导对所有人都这样，只批评不表扬，但在利益上并不会让大家吃亏，这样的领导其实挺多的，也挺好的。他把你们的优点都记心里了，希望大家快速成长。只是方式让一些人不能接受，这时候，大家需要比比情商了，谁能承受批评而不影响工作，认真听取意见而不计较自己的面子问题，反而获得了成长。
职场上，还有一种领导，平时很客气，只会扬，不会批评。但暗地里呢？却没有责任和担当，晋级晋升，加工资的时候却隐身了。这样的领导才可怕，会给你一种强烈的错觉，其实你干的不错，只是公司现在没什么好的晋升机会。
第二、 批评是针对你个人的。遇到这种情况还得进一步分析，可能是好事，也可能是坏事。因为，这与你的个人能力无关，但与你在团队里的地位和机会有关。有三种原因。
1、第一种原因，领导想培养你，把你当自己人，希望提拔你的时候，别人不会说闲话。这个时候需要高度配合，有错就改，改得比谁都快。千万别闹个人情绪，把领导的好心当作驴肝肺。咱不能既想要里子，又想要面子。
在许多的单位和团队里，有一种情况是经常发生，大家认为理所当然的接班人或晋升对象，最后并没有获得晋升，反而出乎意料的是那个平时受批评比较多的人。当然嘛，领导的心思咋能这亲容易让你们一猜就透呢。平时啊，要透过现象看本质，这事就不奇怪了。
2、第二种原因，恰恰是你的表现太好，对领导想要培养的人造成了竞争压力。所以，领导不停的考验你，看你到底能承受多大的压力。如果你最后此处不留爷，自有留爷处。让对方就顺水推舟了。
这种情况你自己需要自己平衡两件事：对你的批评是不是构成了实质利益的影响？领导在团队中的份量，使你在这个团队中还有没有机会。如果，对你的个人利益没什么影响，批评一下，又没扣分又没扣钱，咱又不是小孩子，要表扬干嘛，静观其变。如果对你的职业利益已经构成了实质伤害，那就一山不能容二虎了。
3、第三种原因，这个就要自己省了。你自己不够自信，领导一批评你就记住了，小题大作。很多时候，在一些无关紧要地方，领导批评完就忘记了，而你则一直记着。你根本不知道的自己的能力和价值到底怎样，你所谓的看不到你的优点，也是你不确定的优点。一个人，自尊比自信多，其实是很危险的。
最后总结一点：
别人对你的评价，亦或领导对你的评价，最忌讳的是认为那就是真实的自己。别人一表扬，就觉得自己真了不起，别人一批评，就觉得自己真不行。
更多的时候，我们要看到，那只是别人行事的风格而已。有人整天表扬你，不见得你有多好，只是别人喜欢表扬而已。有人老是挑你毛病，也不是你表现有多糟糕。古人说，宠辱不惊就是这个意思。
这个问题还告诉我们，自己做领导，要以鼓励为主，下属对批评会很在意。自己做下属，客观看待问题，学会挨批评是必修课。管好自己的情绪，客观看待他人的情绪，把坏事变好事。
针对你的困绕可以理解。在现实的 社会 主义新时代，类型的情况真不少。一旦遇上，十分艰辛。要让上级改变对你看法真不容易啊！只有多汇报工作，主动沟通好就行了吧！否则，有穿不完的小鞋。
在长期工作中，会遇到各种各样的同事，也会遇到不同的上司。
有些上司，他只管他自己的业绩，其余基本上不关心，所以你就别想在他那里学到什么技术或者知识。
而有些上司一天到晚拿下属来开刷，不问青红皂白，动不动就一顿爆训，不听解释。在这样的上司手里做事，你会感觉整个人都不开心，压抑，想要逃离。
还有的上司，比较善于培养下属，教下属做事做人，传授技能。看到你做的不对的地方及时指正你。
所以说呢，如题主所说。上司是那种鸡蛋里挑骨头找你缺点，还是善意的指正你的不足？如果是前者，准备撤退吧，如果是后者，恭喜你遇到个好上司，弄清楚这一点，你就不纠结了。
你好，这么说吧，一般我们看别人都是先感觉并知道对方的缺点，因为很多优点都是经过对比才可以知道。领导知道你缺点，不知道优点。你可以想想是不是没有给领导留下好印象，尤其是第一印象。想要扭转，那就在平时的言谈举止中多夸夸自己，更重要的是做事踏实认真。
多去沟通吧！