入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。
一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱?
1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
3、员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。
二、发生劳动纠纷怎么维权?
1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5、员工入职满一年,如果公司将其辞退,经济补偿分为几种情况,如果是法定辞退,公司不承担赔偿,而员工没过错下,公司辞退经济补偿是根据员工入职年限确定,一年支付一个月工资。另外,公司非法辞退的话,需要在经济补偿金基础上增加一倍赔偿。
综上所述,用人单位辞退员工应当符合法律规定,如果是法定解除合同的,单位无需承担赔偿责任,如果单位非法辞退劳动者的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。