国有企业人力资源开发的现实困境有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

我认为国有企业人力资源开发的新式困境，首先就是管理观念不够新颖，创新能力不够。然后就是培养人才的能力不够强。其实就是奖励机制不够到位。工资比较固定。员工缺乏动力。而且对于员工的运用也有一些不够到位。

Answer 2

国有企业人力资源开发的现实困境，就是这些国有企业的薪资相对来说比私企要低一些，所以有些时候就留不住人才，一方面是因为国有企业最近几年一直处于亏损状态，而另外一方面就是，现在的年轻人也普遍的不愿意待在国有企业，因为里面太过于约束。

Answer 3

我认为国内企业人力资源开发遇到的窘境是，首先，管理层的想法不够新颖，没有创新，没有突破，思想跟不上，就会被落下一大截。其次，在培养员工的时候，不精细，没有重点，找不到核心内容。最后公司设定的管理制度也不到位，奖惩不明，员工很难有动力好好干下去。

Answer 4

现在的国有企业都是相当不好进的，一般都是要求太多，要么是学历，要不就要求户口，诸多的要求导致一些有能力的人不被过期认可，就导致了人才去别的地方，可能还得不到发展，还有就是国企一般都是工资较低的，年轻人生活压力较大，这也是不去国企工作的原因之一吧。