关于销售个人提成和集体提成的问题？

个人提成的算法是每个月个人的业绩做多少就算多少的，但是我不知道集体提成是算什么的，是算整个店的业绩吗？比如这个整个店业绩10万，提点是2%，就是底薪+10万X0.02＝工资，还是说集体提成是10万的业绩要平均分到每个员工身上？比如有两个员工，10万的业绩平均每个人5万，那就是底薪+5万X0.02=工资，那个才是对的。

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其他回答

第1个回答 2021-05-26

您这个是片面地理解
个人提成很好算也很好理解
集体的提成好算，但是不好分。
整个店业绩10万，提点是2%，那就是10万*2%
每个单位提成的分配机制不一样，很少有平均分配的，一般都是按等级进行分配，比如店长拿30%，小组长拿20%，员工整体拿50%

第2个回答 2022-06-24

看公司跟员工承诺的提成是怎么算的，如果是总回款的百分之来提成，那就全部是一样的总回款乘以0.02本回答被网友采纳

第3个回答 2021-03-17

看公司跟员工承诺的提成是怎么算的，如果是总回款的百分之来提成，那就全部是一样的总回款乘以0.02追问

我现在就是想知道，集体提成大家拿的都是总业绩的提成，还是总业绩平均下来每人5万业绩的提成

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第4个回答 2022-06-24

个人认为在销售的过程中还是集体提成比较好无论是从工作性质还是同事之间的关系融洽，都是比较好的

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个人提成好还是集体提成好?答：（1）团队平均提成：在提成中有一部分是“团队提成”奖金，可以保证团队成员间的彼此配合，形成融洽的团队氛围。（2）个人PK奖励，为保证每个个体的积极性，在专卖店里设立激励店员干劲的单项奖励。例如：客单值奖，月PK奖，VIP回头奖，核心产品台量奖等。特点有很多企业老板喜欢用团队提成制，觉得这样...

家具销售行业的工资!集体提成好!还是个人提好呢答：所谓销售，当然是个人提成好。为什么？个人提成有利于员工们之间形成对企业或门市有利的竞争，员工们的间的竞争，有利于提高营业额，提高利润。如按集体提成，只会造成员工们间的依赖性，降低员工士气，形成懒惰的风气。

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