第1个回答 2023-04-30
企业如果知道毕业生已经手握多个offer,会提高招聘这个人的难度和诱惑力,但并不会简单地放弃,除非这个毕业生表现出非常强硬的立场。
一方面,企业会继续进行 later stage 的招聘,即在候选人接受了其他offer后,重复 Evaluation 与 Interview,试图展现更好的发展前景和薪资待遇,以争得这名毕业生的青睐。具体来说,企业可能会强调职位在公司的战略重要性,长期发展前景,更高的岗位提升空间,以及较高的薪资基数和年终奖。这当中包含明显的试图夺取“最后橄榄枝”的意图。
另一方面,企业也会采取一定的“争分夺秒”策略,例如提前一天或两天提交最后通知,仓促要求候选人做出决定。这个时候候选人如果选择动摇,就更有可能作出 voor 企业有利的选择。虽然这种策略较被动和较为令人失望,但是在对抗多位“对手”时,它能发挥随意抓住“制造机会”的作用。
综上,企业会继续努力招聘这个人,除非面对明确拒绝和时间紧迫。机会成本较低的情况下,多花一点时间与资源争取一个理想的人才是合理的。当然,也不能死守不放,适当的知难退也是企业利润最大化的道理所在。所以,一般而言,企业对于手握多job offer的毕业生而言,会持续进攻,但也会根据对方态度的变化,灵活进行守势或者战略撤退。
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