第一步：先给出一个具体数据，可以比自身理想价格高一点
面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体额度，而不要是一个大概区段。因为如果问个问题一个区段是很难报的，例如，我对期望薪资的心态道德底线是1万，假如薪酬低于这个数，很有可能不会考虑，那样，如果给招聘者报一个区段范畴得话假如问个问题1万到1.5万，那样，如果被录取，你薪酬就会是1万，往上面的那个区段其实就是毫无意义的，还会让企业感觉，总之依照你期望薪资的低限谈工资那你也得到了offer，是因为你根本就没有其他挑选；若是有其他应聘者和你工作经历、水平各个方面类似，但期望薪资是1万，企业毫无疑问偏重于挑选此外一名应聘者。与其说无论如何都使自己处在不好部位，不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后做一些填补，让招聘者了解也有商谈空间。
第二步：简单解释自身是如何得到这一期望薪资的
大家确定自己的期望薪资，一般有两个标准：一个标准是选择自己以前的工资水平为参照，一名职场人挑选换工作，一定是期望薪资有一定的上涨的，30%左右薪资涨幅，是绝大多数人换工作情况下的工资上升幅度，假如你期望薪资正好就是这个范围的上涨幅度，能直接给出自己之前的工资待遇，让招聘者知道你并不是随意喊价；另外一个规范便是销售市场的大致工资待遇，拥有你那样工作经历和能力的人，在当地人力资源市场上大概哪些工资待遇，还可以讲出来作为参考。让招聘者了解，你期望薪资仅仅跟销售市场差不多的水准，或是甚至比销售市场工资待遇还稍低。不论是和我对比、还是跟销售市场对比，他们的期望薪资都有理有据，这一方面表现了大家找工作的诚心，另一方面也可以有效的阻拦招聘者全力放低工资的妄图。
第三步：婉转巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商议和商谈的余地的
在我们报了一个本来就会有商谈空间的期望薪资后，一定要让招聘者了解，如果愿意录取你，薪水还是要再谈的！进行了这么多年的HR，我必须得说，在几个应聘者之中明确最终被录取候选人时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围之内，是一个至关重要的参照要素，千万不要因为这个原因丧失本来不错的工作机遇。
