员工在职期间查出重疾，除非证明疾病由工作环境（职业危害因素）导致，即：职业病，否则单位是无须给你赔偿的。
员工如何判断自身疾病是否与工作有关呢？
可通过职业 健康 体检，在专门的职业 健康 检查机构进行体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，不同的危害因素会导致不同类型的职业病。
如果疾病不是由工作环境引起的，那员工生病期间可诉求哪些待遇？
1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。
2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。
3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。
以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。
单位无过错则无需承担赔偿责任
劳动者在单位工作期间查出患有癌症，单位是否需要承担赔偿责任，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。具体内如如下
一、患有哪一类癌症、患癌原因是什么？
应当结合劳动者的确诊病例确定劳动者患有哪一类癌症，是什么原因导致劳动者患有该病。如劳动者是一名办公室行政，但因长期吸烟被确诊为肺癌。劳动者被确诊为肺癌系自己长期吸烟所致，与其工作内容，工作环境等均无关。用人单位对劳动者被确诊为肺癌不存在任何过错，所以对劳动者被确诊为肺癌的结果无需承担任何责任。
如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
二、劳动者是否已经死亡
很多人认为劳动者受伤、死亡，只要不是因为工作原因导致的公司就不需要承担赔偿责任，这种观点是错误的。
如劳动者患癌后在工作时突然发病，送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、工作岗位上突然发病，且在48小时内死亡，则构成工亡，公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡赔偿款。既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的，只要符合工作时间工作岗位发病，四十八小内容死亡这两个条件，公司就得按照工亡赔偿标准支付赔偿。
五谷杂粮里没有长生不老之仙丹，生病是免不了的。进了单位定期检查身体，那是企业给职工的福利，企业的目的就是希望职工人人 健康 。但凡检查出有病就尽早治疗，尽早恢复 健康 ？反之，一个无工作的人，哪有这么好的福利？小病不知，大病扛着， 健康 毫无保障。尤其是癌症这样的难治之症，它的发病起因仍然还是个迷，怎么能责怪企业并要求赔偿呢？这是毫无道理的。企业不是提款机，也不是无端让人赔钱的冤大头。
好像是可以休两年病假，两年后如果还不能上班，单位会支付一部分慰问金，病假工资看单位了，按最低工资标准发，也是符合法律程序的。
不要动不动就要企业赔钱，要看看是否与职业有关，也就是你所在的工作岗位或者环境会引发癌症！
除非你能证明，是因为工作的性质造成癌症，否则单位是不予赔偿的。
比如经常从事粉尘有关的工作，造成肺癌，那么可以申诉，一般也可以申请工伤鉴定。
但是如果无法证明这中间存在关联，那么单位没有义务赔偿。