第1个回答 2021-07-09
一、不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使，很多人之所以与同事闹的不愉快，就是过于情绪化，所以职场中学会尊重其他同事，否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，导致在职场中到处树敌，这样是非常不划算的。
三，不要把错过推给别人。中国人做错事情，他第一招就是把责任推给别人，这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了，那也是半个中国人而已，中国人是嘴巴不认错不道歉，但是心里头会觉得下次不可以这样了，下次这样可丢脸了，但是这次不能承认，承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉，就是我们要求比较高，一开始就要做对，你不可以做错再道歉不可以，这是高度管理的一种要求，所谓管理就是一出手就对，一出手就命中，不能说做错了再来修正，没有那种机会，那个成本太高了。
总而言之，职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，就采取公事公办的态度，只在工作有交集的时候与他/她相处，不卑不亢有礼有节，但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友，或者放下身段来谄媚他们，做一些讨好他们的事，只会事倍功半，甚至完全把自己处于下风。
二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使，很多人之所以与同事闹的不愉快，就是过于情绪化，所以职场中学会尊重其他同事，否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，导致在职场中到处树敌，这样是非常不划算的。
三，不要把错过推给别人。中国人做错事情，他第一招就是把责任推给别人，这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了，那也是半个中国人而已，中国人是嘴巴不认错不道歉，但是心里头会觉得下次不可以这样了，下次这样可丢脸了，但是这次不能承认，承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉，就是我们要求比较高，一开始就要做对，你不可以做错再道歉不可以，这是高度管理的一种要求，所谓管理就是一出手就对，一出手就命中，不能说做错了再来修正，没有那种机会，那个成本太高了。
总而言之，职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，就采取公事公办的态度，只在工作有交集的时候与他/她相处，不卑不亢有礼有节，但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友，或者放下身段来谄媚他们，做一些讨好他们的事，只会事倍功半，甚至完全把自己处于下风。
第2个回答 2021-07-09
但人在职场，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。
遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。
如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
一、泥鳅型
泥鳅型的同事就是我们平时说的“滑头”，个人工作能力差，工作中处处不配合，出现问题就到处推卸责任，怪领导下达命令不准确，怪同事不帮他，从不在自己身上找原因，常常遭人反感。
与这样的同事合作时，我们应该明确的告知其具体的分工，包括时间、内容、效果、目的等，并且强调责任划分，以文字的形式落实下来，当他把过错推给你时，按照事实说话解释即可，既不会被冤枉，也不会被对方记仇。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
二、喇叭型
喇叭型同事也是在职场中常见的一种。有什么事和对方说过，明天连楼下的保安都可以知道，这样的人以窥探他人的隐私为乐趣，常常遭人讨厌。
面对这种讨厌的同事，我们尽量少和其谈论八卦，交换信息。如果有同事传你的谣言，一定要找到始作俑者当面对质，比如：“听说你说我XXX，是不是有什么误会？”一方面可以给对方一个解释的机会，另一方面也可以让他心神愧疚，帮你去澄清事实。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
三、斗鸡型
斗鸡型同事因为其可怕的杀伤力也会遭到职场人士的讨厌，在他们眼中谁都会成为其假想敌，一个不对就被喷的体无完肤。在工作中他们会处处和你计较，芝麻小事也针锋相对，咄咄逼人的性格常常让人反感。
面对这种类型的同事时，我们尽量“软化”处理，不理会、不回应、不争论。因为在他们脑子中只想赢，这种人只需让其自生自灭，早晚会受到其他人的排挤。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
四、马屁精型
马屁精型的同事最遭人讨厌，他们常常靠打小报告获取领导信任。有时甚至以打击他人为筹码去拍领导马屁，让领导对你有所成见，欺软怕硬，爱见风使舵。
面对这样的人，我们要时时警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只会让他觉得你好欺负，对你穷追不舍。我们要做的是用幽默防御，让他觉得你不好欺负，但也不失礼仪。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
五、祥林嫂型
负面情绪较多，容易影响他人的人也会受到职场人士的讨厌，他们每天抱怨自己的不幸，从不想着努力付出，你不理他，他还像狗皮膏药一样纠缠着你和你抱怨。
面对这样的人，我们可以先做一个倾听者，然后和其说一些正面的事情，告诉他问题已经发生了，我们要做的是最后把焦点拉回到工作中。
如果没什么太多工作的交集，就可以刻意的躲避他，在他抱怨的时候装作没有注意听，久而久之没有共鸣，他就不会找你了。
职场如战场，亦是修道场。面对讨厌的人，我们要尽量做到“不斗、不合、不怪”。不要把个人情绪带到工作中，只要不伤及个人利益，就把对方看做门口的垃圾桶，敬而远之就好，不然只会影响到你自己，得不偿失。
遇到不喜欢的人，不说自己不但难受，还会换来对方的得寸进尺，说了又会影响工作，为自己的职业生涯带来不好的影响。
如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的5种同事类型，只要牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
一、泥鳅型
泥鳅型的同事就是我们平时说的“滑头”，个人工作能力差，工作中处处不配合，出现问题就到处推卸责任，怪领导下达命令不准确，怪同事不帮他，从不在自己身上找原因，常常遭人反感。
与这样的同事合作时，我们应该明确的告知其具体的分工，包括时间、内容、效果、目的等，并且强调责任划分，以文字的形式落实下来，当他把过错推给你时，按照事实说话解释即可，既不会被冤枉，也不会被对方记仇。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
二、喇叭型
喇叭型同事也是在职场中常见的一种。有什么事和对方说过，明天连楼下的保安都可以知道，这样的人以窥探他人的隐私为乐趣，常常遭人讨厌。
面对这种讨厌的同事，我们尽量少和其谈论八卦，交换信息。如果有同事传你的谣言，一定要找到始作俑者当面对质，比如：“听说你说我XXX，是不是有什么误会？”一方面可以给对方一个解释的机会，另一方面也可以让他心神愧疚，帮你去澄清事实。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
三、斗鸡型
斗鸡型同事因为其可怕的杀伤力也会遭到职场人士的讨厌，在他们眼中谁都会成为其假想敌，一个不对就被喷的体无完肤。在工作中他们会处处和你计较，芝麻小事也针锋相对，咄咄逼人的性格常常让人反感。
面对这种类型的同事时，我们尽量“软化”处理，不理会、不回应、不争论。因为在他们脑子中只想赢，这种人只需让其自生自灭，早晚会受到其他人的排挤。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
四、马屁精型
马屁精型的同事最遭人讨厌，他们常常靠打小报告获取领导信任。有时甚至以打击他人为筹码去拍领导马屁，让领导对你有所成见，欺软怕硬，爱见风使舵。
面对这样的人，我们要时时警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只会让他觉得你好欺负，对你穷追不舍。我们要做的是用幽默防御，让他觉得你不好欺负，但也不失礼仪。
职场中与讨厌的人相处，牢记这5点，不仅不被欺负，还显情商高
五、祥林嫂型
负面情绪较多，容易影响他人的人也会受到职场人士的讨厌，他们每天抱怨自己的不幸，从不想着努力付出，你不理他，他还像狗皮膏药一样纠缠着你和你抱怨。
面对这样的人，我们可以先做一个倾听者，然后和其说一些正面的事情，告诉他问题已经发生了，我们要做的是最后把焦点拉回到工作中。
如果没什么太多工作的交集，就可以刻意的躲避他，在他抱怨的时候装作没有注意听，久而久之没有共鸣，他就不会找你了。
职场如战场，亦是修道场。面对讨厌的人，我们要尽量做到“不斗、不合、不怪”。不要把个人情绪带到工作中，只要不伤及个人利益，就把对方看做门口的垃圾桶，敬而远之就好，不然只会影响到你自己，得不偿失。
第3个回答 2021-07-09
其实在工作中每个单位都会遇到和我们意见不统一的同事。问题是我们怎么去对待、一个团体是需要凝聚大家集体的力量。工作就是为了能更好的生活。
也许工作中会有人跟我们意见不合。但是我们要想着都是为了工作。能忍则忍。能让则让。其实什么事情都释然了就无所谓了。不管别人怎么做。我们保持一颗乐观的心态，积极主动的去工作。
领导是看在心里的，不管别人怎么做，我们做好自己，严格要求自己。大家都是看在眼里的。不要去争论谁对谁错。群众的眼睛是雪亮的。我们要保持着宽容的心。对方会感动的。
你可以去看看他（她）的优点。其实每个人身上都有自己的优点。是你没有发现。想想大家在一起都很不容易。都是同事。何必为难对方呢
也许工作中会有人跟我们意见不合。但是我们要想着都是为了工作。能忍则忍。能让则让。其实什么事情都释然了就无所谓了。不管别人怎么做。我们保持一颗乐观的心态，积极主动的去工作。
领导是看在心里的，不管别人怎么做，我们做好自己，严格要求自己。大家都是看在眼里的。不要去争论谁对谁错。群众的眼睛是雪亮的。我们要保持着宽容的心。对方会感动的。
你可以去看看他（她）的优点。其实每个人身上都有自己的优点。是你没有发现。想想大家在一起都很不容易。都是同事。何必为难对方呢
第4个回答 2021-07-09
绝对不讨论别人的是非。
不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。
我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。
但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。
职场中，如何跟你讨厌的人相处？这3点很强势
这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了
不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。
我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。
但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。
职场中，如何跟你讨厌的人相处？这3点很强势
这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了
第5个回答 2021-07-09
我觉得做好自己该做的，做好自己的本分工作就可以了。因为大家出来工作估计都还没去，都是来赚钱的，不是来受气的，所以有这功夫去受别人的气，还不如做好自己的本职工作。空余的时间自己可以放松一下，休息一下。
工作中和不喜欢的同事共事，其实很简单，就是就事论事，毕竟水，也不保证谁都会所有人喜欢，所以在工作时不管喜不喜欢只管做好工作就好了，不必管其它的事情。你和其他人共事时，很可能会遇到一个你觉得很有挑战性的人。虽然你宁愿避开这个人，但重要的是你要保持礼貌和专业。通过学习如何与这位同事合作，你可以继续拥有一个没有冲突的工作环境。为了享受你的工作，想办法在工作中与你不喜欢的人打交道是很重要的。与其让这个人考验你的耐心，你需要找到策略来创造一个更和谐的工作场所。通过找到接受或解决这位同事行为的方法，你可以专注于你的工作和整体幸福感。既然是工作，那就公事公办，就事论事！因为这是工作的原因。私下里，我相信，既然你不喜欢他，他也会有感觉。那就少接触！不管是职场还是生活中，作为成年人，必须要学会和自己不喜欢的人在一起相处。
特别是在工作中，即使不喜欢对方，也不能带有情绪，该说的客套话还是要说，需要一起合作还是要好好合作，做到公私分明，敬而远之，保持同事关系即可。在工作中，难免会遇到相处不愉快的同事，对于不喜欢的人，除了工作上有交集必须要交流，平日就当她不存在吧。既然不喜欢，还要共事的话，是有点心里不爽，但是我觉得工作就是工作私人方面就是私人方面，可以不要再工作的时候计较在里面，但不是工作的状态下，可以离他远一点，离近，你喜欢她，她也会找你的麻烦的，所以。只要不涉及工作上的事情最好不要跟她说过多的话语，免得惹祸上身。不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
工作中和不喜欢的同事共事，其实很简单，就是就事论事，毕竟水，也不保证谁都会所有人喜欢，所以在工作时不管喜不喜欢只管做好工作就好了，不必管其它的事情。你和其他人共事时，很可能会遇到一个你觉得很有挑战性的人。虽然你宁愿避开这个人，但重要的是你要保持礼貌和专业。通过学习如何与这位同事合作，你可以继续拥有一个没有冲突的工作环境。为了享受你的工作，想办法在工作中与你不喜欢的人打交道是很重要的。与其让这个人考验你的耐心，你需要找到策略来创造一个更和谐的工作场所。通过找到接受或解决这位同事行为的方法，你可以专注于你的工作和整体幸福感。既然是工作，那就公事公办，就事论事！因为这是工作的原因。私下里，我相信，既然你不喜欢他，他也会有感觉。那就少接触！不管是职场还是生活中，作为成年人，必须要学会和自己不喜欢的人在一起相处。
特别是在工作中，即使不喜欢对方，也不能带有情绪，该说的客套话还是要说，需要一起合作还是要好好合作，做到公私分明，敬而远之，保持同事关系即可。在工作中，难免会遇到相处不愉快的同事，对于不喜欢的人，除了工作上有交集必须要交流，平日就当她不存在吧。既然不喜欢，还要共事的话，是有点心里不爽，但是我觉得工作就是工作私人方面就是私人方面，可以不要再工作的时候计较在里面，但不是工作的状态下，可以离他远一点，离近，你喜欢她，她也会找你的麻烦的，所以。只要不涉及工作上的事情最好不要跟她说过多的话语，免得惹祸上身。不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。
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