劳动合同到期，要不要续签合同，公司和领导确实很有主动权。遇到这种情况，我们可以先寻求进一步的沟通，了解真实原因，看能否争取续签的机会，如果不行，则需要了解自己可以拥有什么权益，并进行下一步计划。
具体来说，可以分为3步走。
第一步：跟领导进行一次面对面沟通，表达自己希望续签的意愿
职场人最重要的一项习惯和技能，就是对于自己想要的东西和目标，需要执着一点，全力以赴去行动和争取，如果仍然不行，那也就没有任何遗憾了。
领导明明答应过要续签合同，临时又变卦，我们至少应该弄清楚到底是什么原因，然后看看还有没有挽回余地，最好的办法，就是跟领导约个时间做一个面对面的沟通，沟通主要说清楚3件事：
- 表达自己希望能够续签的意愿，并简单解释一下原因，比如对这份工作仍然很有激情和兴趣等；询问领导不考虑续签的主要原因，是公司和部门业务调整相关的原因，还是个人工作能力、绩效等方面的原因；跟领导探讨，有没有办法针对不续签的原因做一些调整，以便能够留在原公司，如果业务调整原因，看有没有转岗或转部门的机会，如果是个人绩效原因，可以做一个绩效改进的计划等。
第二步：如果不能续签，需要了解自己能够获得的补偿和权益
很多职场人不知道的一个法律常识是，如果劳动合同到期，用人单位主动选择不续签劳动合同，同样是需要支付员工离职补偿金的。
所以，不管实际情形如何，只要公司和领导选择劳动合同到期后不再续签，那么，就必须支付我们对应的N倍离职补偿金，N是我们在公司工作的年限，不满6个月的按照0.5个月计算，超过6个月不满一年的，按照1个月计算。
比如，如果在公司工作了3年5个月，那么公司不续签劳动合同，就需要支付3.5个月工资的离职补偿金。
如果没有支付就直接强行要求不用到公司上班，可以直接去劳动仲裁，这种情况下，公司就需要支付劳动者2N的赔偿金。
第三步：不能续签合同，积极去寻找新的工作机会
跟领导面对面沟通以后，如果发现没有续签的可能，那就要尽快更新或撰写简历，积极开始寻找新的工作机会。
因为一般来说，公司都会在劳动合同到期提前一个月通知员工是否续签合同，也就是说，在我们得知公司不续签合同时，大概还有一个月的时间，可以一边上班一边找工作。
再加上公司给的离职补偿金，也能够支持一段时间，利用这一段时间，认真梳理自己过往的业绩、项目，以及工作经验所形成的核心专业能力、综合素养等，同时了解市场上跟自己职业相关的岗位的最新情况，给自己一个新的职业定位和目标，然后学习一些必要的简历撰写、面试等求职技巧，努力找到一份新的满意的工作。
“树挪死，人挪活”，没准儿你会发现，正是上一家单位不再续签劳动合同的契机，让你有了一次全新的工作机会。