第1个回答 2013-09-14
第一条、为使本人事作业规范化、制度化和统一化。使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条、适用范围
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度办理。
2、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
3、本制度所称员工，系指本公司所有从业人员
第 二 章 员 工 守 则
第三条、公司各级领导和各类员工，必须自觉遵守《员工守则》。
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
3、员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、爱护公务，未经许可不得私自将公司的财物携出公司。
5、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
6、员工应随时注意保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生的清洁。
7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司的名义招摇撞骗。 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。
11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 12、按照规定上下班，不得无故迟到、早退。 第四条、公司实行每天八小时工作制：上午8：30---12：30 下午2：30—6：30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第五条、所有员工应亲自签到，不委托或代人签到。否则双方均按旷工一日处理。
第六条、实行弹性工作制的，采取由部门经理记录工作人员的工作时间，本人确认，部门备案的考勤方法。
第七条、员工如有迟到、早退或旷工，一下列规定处理。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟后到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论。
4、超过十五分钟，签到者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。
5、无故提前十五分钟以上，下班者以旷工半日论。因公外出或请假者（需经部门经理签字证明）除外。
6、上下班而忘记签到者，应由部门经理在考核表上签字证明。
7、未经请假或假期满未经续假而擅自不到者，以旷工论处。
8、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查实，双方均以旷工论处。
9、员工旷工，不发薪资及奖金。
10、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工三十日者予以除名，不发工资。本回答被网友采纳