换工作吧。找个更好的。
电脑摸多了就会了，我以前电脑也是一点也不会的，刚开始学电脑总遇到什么病毒，重灌，IE被修改什么的，后来就去问人家，再加上自己好奇心也强，什么都想尝试，电脑经常这里点点，那里点点的，经常上网或看看电脑报什么的，现在电脑有什么问题都自己解决了，也自己重灌了。如果你从事的是那种很专业的工作，可以去报学习班，学个一年半载的。
用心用力
哦了
除了尽力完成领导交办的工作之外，尽量多想一步。
多想一下我这么做了，下一个环节的同时是否能省点事？
多想一下我这么做了，是否能更节省时间，节省经费？
多想一下我怎么做，能让效率变得更高？
多想一下我怎么做，能让质量变的更好？
多想一下我怎么做，能让领导更省心？
多想一下我怎么做，能让领导对我更具有信心？
多想一下我怎么做，能让客户更满意？
只要你做任何事之前，你能想想以上的几个问题，并且也确实这么做了，你的工作一定可以干的很好。
一、听从指挥、服从分配 任何一个单位都是一个有机的整体,假如没有任何约束,每个人都我行我束,我想就会成为一滩散沙,所以必须要听从领导分配,假如你认为自己愿意干的工作就力所能及的干,不愿意干的工作就应服了事,你是不会干好本职工作的,每位领导都是以大局出发的,全方位的考察每个人,所以才能把本职工作交付于你,但是领导交付给你的工作不可能都能随愿,在这种情况下你就一定要服从分配,力争做好本职工作,否则你就会背上思想包袱,是不会把工作做好的。 二、遵纪守法、严格要求 做为一名检察干警一定要做到遵纪守法,你不同于一般老百姓,也不同于一般的行政执法人员,我们是法律监督机关,所以,要时时刻刻严格要求自己,在执法者当中树立好的形象,不应做的事不做,不应干的事不干,腐蚀的东西侵入不到我们的肌体,也不能侵入到我们的心脏,这样一来我们才能严格执法,公正执法,给党和人民交上一份满意的答卷。 三、虚心学习大胆工作 故人云“学海无涯”,从这名话当中,我们从中领悟到我们现有的一点法律知识是不能适应工作需要的,所以,必须刻苦努力地学习,不要以为自己有了一点知识就自以为是,知识的海洋是无尽无修的,要想达到彼岸一定要谦虚谨慎,用马列主义、 *** 思想充实自己的头脑,学习搞上去了却不能大胆的工作,把理论运用到实践和工作当中,也只能是一名空话,所以在努力学习的前提下,必须大胆有效地去作,秉公执法,不徇私情,把工作做到实处。 四、精通本科业务,熟知全院业务 本科业务是自己工作和学习的重中之重,因为无论你在哪个科室,不能精通本科业务,就不能很好地去工作,比如控申工作上访人所上访的事情千差万别,假如你不精通本科业务,当上访人问你一些法律知识的时侯,你不能熟练的解答,就会使上访人对你产生一种不好的印象,也可以说不能使上访人得到满意的答复,甚至会导致过激行为,给检察机关抹黑,自己的脸上也没有光彩。 综上所述,我想干好本职工作不是一种容易的事,就要求以你自己扎实的基本功和敢于工作、善于工作的综合能力,并且还要有敢于碰硬,秉公执法的工作作风,总之我们要在干好本职工作的前提下,让领导放心,让人民放心。
你干的啥?公路还是房建,基本的就是些放线，定位啥的，工作不一样，干的都不一样
学生当戒 你能给我多少钱 梁茵：许多大学生在应聘工作时往往很看重企业所能提供的工资待遇，他们急于向企业询问“你能给我多少钱？”而这恰恰是用人单位在应聘过程中最为反感的问题。 对于大学生来说，他们十几年的寒窗苦读中，家长投入了大量的资金和心血。毕业了，终于到了可以实现自身价值的时候。大学生急于寻找一份满意的工作来回报父母这些年的养育之恩。而大学生在应聘时面对几十家甚至几百家企业时，显得比较盲目。他们对这些企业缺乏了解，最终选择的标准往往只剩了一条——工资待遇。 企业反问 你能创造多少价值？ 冯明：企业在应对学生询问“你能给我多少钱”时，往往会反问对方“你能创造多少价值”。因为企业在招聘时，更关心对方能给企业创造多少价值。付出才有回报，如果大学生能创造出企业所需要的价值，也自然能获得相应的报酬。 学生当戒 不知道自己是谁 梁茵：很多大学生对自己没有一个正确的定位，不能清楚地认识自我。他们不了解市场的变化，不清楚自己的实力，一味追求高薪，攀比之风很重。在找工作时往往以周围同学的标准为参照，没有结合自身特点和能力倾向，没有针对性。有的学生不知道自己现在是考研好还是找工作好，有的理工科学生不知道自己将来应该搞科研还是应该改行。 学生当戒 目光短浅 王荣新：大学生找工作时，缺乏对自我的人生规划，不知道自己应该选择什么样的工作，不清楚自己适合做什么工作。现在一些大学生在找工作时目光短浅，抱着一定要到北京、上海等经济较发达的大城市去“淘金”的观念。就拿辽师的学生来说，连续三四年70%的学生只选择大连和沈阳，辽宁省别的地方根本不去。辽师有一个大四毕业生应聘到西藏工作，不仅工资收入优厚，现在这名学生已经考上了北京师范大学的研究生。而他当时在学校里只是一个很普通的学生，以前比他学习好的学生，现在还赶不上他，这个学生的目光就很长远。 企业观点 我们是用人而非培养人 李兆明：现在很多用人单位都要求应聘者有“两年以上的工作经验”，这种现象说明，刚从高校毕业的大学生的价值往往不被认可。 培养人是学校的事，企业需要的是上岗后就能顺利完成一定工作的人。高校的课程重理论轻实践，重基础轻技能，学校安排的不到半年的实习没有实际用处。实习是大学生了解社会的良好途径，而有些大学生在实习期间走马观花，只是为了完成学校要求的实习报告，没有任何实际效果。高校应为学生多提供一些参加实践的机会，让他们了解社会。 企业呼吁 教育要和市场对接 冯明：有些大学生感叹“就业难”，而软体行业却是“招聘难”。大连软体行业需要大量既掌握计算机相关知识，又会日语的人才。倘若高校能根据市场需求，开设计算机外语强化专业，有针对性地培养企业需要的人才。那么软体行业人才紧缺的问题也能够得到解决。（完）大学生的求职误区 当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。 误区一：自我期望值过高。 不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现"高不成，低不就"的现象，自然择业困难。 误区二：过多的物质要求。 许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地"移情别恋"。 误区三：迷恋大型企业 有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。所以，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。 误区四：追求热门职业 行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一，落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。 大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点"大丈夫能屈能伸的豁达"，不要过分计较一时的顺逆，坚信"天生我才必有用"的信念，从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置
当你成功当上了小主管后，就需要开始强化你的“广度”了，尤其是管理方面的知识。工作有余力时，多去了解其他部门的核心业务是什么，以及了解一家公司必备的财务、法务、人事，这些对你掌握一个组织的运作能力绝对是有帮助的。
提醒你一点，别太早想着去提升广度。一只脚还没站稳，就有了太多不同岗位的经验，往往会对你后面的跳槽带来不好的影响。
婚礼创意和仪式场地。
进行婚礼策划时，最好有一个一对一的模式，为婚礼的每一个事项进行打点，从婚礼主题、风格、婚礼用品、各种拍摄事项等等，都需要策划中规划出来，有条不紊的罗列出来。
关于婚礼策划的工作，还需要结合新人的工作、喜好、背景方面，设计出最独特、最符合新人意愿的婚礼形式，不过最好要从实际情况出发，在花费方面，尽量减少开支。
婚礼策划时，做好婚礼的严谨统筹服务，这个是非常重要的一点，要学会针对不同的情况特点，为新人提供一起服务，避免遗漏各个要点，最好记录下所有的一切，让婚礼可以完美的呈现出来。
做好婚礼策划是非常重要的，只有一个好的成功的策划，才能让婚礼井井有条的进行下去，为新人们拥有一个幸福的回忆打下基础。