第1个回答 2022-12-25
新人新办法会比中人退休金高，因为通过每一年不断增长的社会平均工资，和不断增长的养老金的计发基数来看，原则上可以这样讲。也就是说退休年限越晚，在同等参保条件下。所以能够获得养老金的待遇水平一定会更高一些。因为毕竟我们退休金的待遇，跟养老金的计发基数，密不可分，息息相关。而且每一年养老金的计发基数，都会发生变化，也就是提高。几乎每一年是按照5%~10%的比例在不断的递增，其实通过我们在职员工也就能够亲身的感受到。2014年10月1日，我国开始实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，其中把退休人员分成了3种，分别是“老人”、“中人”和“新人”。 以文件发布日期2014年10月1日为区分老人中人新人的关键节点。
2014年10月1日前退休的人是“老人”，养老金将按照老办法计发；
2014年10月1日前参加工作，之后退休的人是“中人”，对这类人实行过渡性措施；
2014年10月1日后参加工作的人员是“新人”，按照新办法来计算。
1、“老人”：保持现有养老金待遇
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。因而我们可以知道，这一政策的实施对他们的影响不会很大，原本该怎么样的还是怎么样；不过养老金政策每年都有调整，到手的钱会发生变化。
2、“中人”：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
“中人”主要是一些50后到70后群体，这些人一般都是事业单位的人，可能都没有交过养老保险，按照以前的规定，这些人是没有退休金的。但是在改革后，这样的情况就有了很大的转变。在“老人有老办法，新人新制度，中人逐步过渡”总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期，但每一个省份可能会有所不一样，大致在10-15年这样吧。总之，你在2014年10月1日之前工作的时间越长，你的养老金也就越多。
3、“新人”：基础养老金+个人账户养老金
决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说，新人的标准，已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况，说明并轨已进入尾声，企业和事业单位养老金领取都相同啦。
法律依据：
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
四、改革基本养老金计发办法
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。