公司注册：最低工资、应发工资、实发工资区别在哪儿

Question

如题所述

Answer 1

最低工资、应发工资、实发工资是工资支付中的三个重要概念，它们各有不同的含义和计算方式。以下是它们的区别：

1.**最低工资**：-**定义**：最低工资是法律规定的、用人单位支付给员工的最低工资标准，不得低于这一标准。-**作用**：确保员工能够获得基本的生活保障，防止工资过低导致生活困难。-**计算**：最低工资通常按月或小时计算，不包括加班费、奖金等额外收入。

2.**应发工资**：-**定义**：应发工资是员工在一个工资支付周期内根据劳动合同和工资规定应当获得的总工资，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等各种应得的薪酬。-**组成**：应发工资包括基本工资、加班费、津贴、补贴、奖金等所有应支付的薪资部分。-**计算**：应发工资在计算时不扣除各种社会保险、个人所得税等费用。

3.**实发工资**：-**定义**：实发工资是员工在扣除各种法定和非法定扣款后实际收到的工资金额。-**组成**：实发工资是应发工资减去个人所得税、社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）及其他扣款（如个人贷款、工会费等）后的净工资。-**计算**：实发工资是员工实际拿到手的金额，也是员工实际可支配的收入。

总结来说，最低工资是法律规定的最低支付标准，应发工资是员工应获得的总工资，而实发工资是扣除所有法定扣款后的实际工资收入。了解这些概念有助于更好地管理和计算工资。

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