央企保险主要包括以下几种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
解释如下：
一、养老保险
养老保险是央企为员工提供的基本保险之一，旨在保障员工在达到法定退休年龄后，能够享受到一定的养老金，确保员工退休后的基本生活需求。央企的养老保险制度通常遵循国家养老保险政策，并会根据企业自身情况进行相应的补充。
二、医疗保险
医疗保险用于覆盖员工及其家属的医疗费用，包括门诊、住院以及部分药品费用。央企的医疗保险通常包括员工的基本医疗保障，以及部分特殊疾病的补充保障。通过医疗保险，企业帮助员工分担医疗费用，减轻员工因病带来的经济压力。
三.工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害。一旦员工发生工伤，工伤保险将为其提供必要的医疗费用、康复费用以及一定的工伤津贴。央企的工伤保险制度符合国家工伤保险政策，确保员工在工作受伤时得到及时有效的保障。
四、失业保险
失业保险是为了帮助员工在失业期间获得一定的生活保障，并促进其再就业。央企通常为员工缴纳失业保险费，当员工失业时，可以领取失业保险金，帮助其渡过难关。此外，部分央企还会提供职业培训和就业指导，协助员工再就业。
五、生育保险
生育保险是为了保障企业女性员工的生育权益而设立的。女性员工在生育期间可以享受生育保险带来的福利，包括产假期间的工资、生育医疗费用报销等。央企的生育保险制度符合国家相关政策，确保女性员工的生育权益得到保障。