996这个上班的制度合理么？

Question

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度

Answer 1

这种上班制度有点不合理。996工作制只有中国企业家才有的工作时间，欧美等发达国家不会有这种不合理的制度。正常都是五天八小时工作制，超出这个时间的都是不合理的工作时间。上班时间应该科学的论证和研究，最后得出一个合理的上班时间。

Answer 2

不合理。（仅限合同里面写着是965或者955的,如果合同里面是996，那完全没问题。）
不合理的原因一
当然是违反合同法啦。原本规定的上班时间就是955，在合同中并没有表明会变成996， 那么多出来的工作时间创造的时间，必须该有补偿，至少应该给加班费。
不合理的原因二
破坏管理的艺术。管理的艺术，应该就是让每一个人能在正常工作时间高质量高效率地完成相对应的工作。举个简单的例子，一个靠点名强制学生来上课的大学老师，和一个靠教学魅力吸引学生来上课的老师。这两者云泥之别。
不合理的原因三
打破了劳逸结合的自然规律。人类的生存的意义并不只是工作，还有很多美好的事物。而且劳逸结合的工作生活，是能维持工作效率的最优保障。本回答被网友采纳

Answer 3

这个上班制度就是榨干工作者血汗的制度，比西方资本家还狠毒的工作制度。在现代高科技的时代，大部分工作机器人可以替代了。还要想着法子榨取工作者的血肉。每天九点上班晚上九点下班，工作十二个小时，每周上六天班，只休息一天，一月就是休息四天的时间。当然了工人可以慢慢腾腾的干，工作效率可想而知了。

Answer 4

不合理。
一、导致过劳死现象频现。
　　有统计数据显示，巨大的工作强度和压力，导致我国每年因过劳而死亡的人数达60万人。其中，IT、互联网领域是“过劳死”的重灾区。更值得一提的是，研究发现，中国过劳死群体正呈现出越来越明显的年轻化趋势。
　　二、企业违反《劳动法》行为加剧
　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天。
　　用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。标准工时制的用人单位，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

Answer 5

996这个上班制度，我觉得从某种角度上来说是非常契合现代人的生活方式的，他不是说这个制度合不合理啊，我觉得这个制度相对于现在社会的大部分人都是一个比较向往的一种生活，或者是工作制度了，很多人天天工作都是12个小时的，这都是一个很正常的，有的还会超过12个小时，所以我觉得还是一个比较比较正常的制度。