第1个回答 2024-06-23
求职者在求职过程中要考虑的问题
**一、调查所应聘公司的背景**
在求职过程中，应聘公司的背景调查至关重要。许多人采用海投方式，但这并不意味着只需关注职位是否符合个人兴趣。一旦进入面试阶段，务必对公司的背景信息进行深入了解。避免被那些打着知名企业旗号，实际上却是小型私人公司的招聘信息所迷惑。通常，正规企业会有特定的招聘时间，不会随时在小型招聘网站上发布职位。
在确定面试之前，应先查询公司的注册状态及注册资金。注册资金较多通常意味着公司规模较大，抗风险能力较强，这为求职者提供了更多的保障。此外，还需查看公司是否有违规行为，例如法律诉讼、拖欠工资或工商处罚等。如果这些信息没有问题，那么这家公司基本上是可靠的。同时，也要确认公司所在位置是否为正规写字楼，因为正规公司不会设在居民区。对于女性求职者来说，如果公司位置偏远，可能需要更加注意。
**二、提前跟HR问好工资**
在面试之前，一定要与人力资源部门确认薪资范围。如果薪资不符合期望，就没有必要参加面试。在大城市，一天之内可能需要参加多个面试，因此时间非常宝贵。不要轻信招聘网站上标明的薪资，通常这些数字高于实际薪资。通常，如果网站上显示的薪资为6-8千元，实际可能只能拿到最低的6千元，甚至更少。在HR首次联系求职者时，通常可以询问薪资范围或最低薪资，HR会提供相关信息。如果HR拒绝透露薪资信息，那么可能薪资较低，或者公司并非真正招聘员工，可以考虑放弃。
**三、小心HR套你的经验**
面试时，要注意保护自己的经验。通常，正常的面试不会超过半小时，且问题多集中在相关知识上。然而，有些面试可能会持续数小时，面试官不断提问，几乎将求职者的所有经验都问个遍。这种情况下，面试官可能是为了获取运营经验，而非真正招聘员工。这种行为对求职者非常不公平，因为他们花费时间和路费，却为他人提供了免费经验。如果遇到这样的公司，应提高警惕，如果面试超过半小时，且问题仅限于提问，可以找理由离开。
**四、如果你的经验与招聘的职位完全不相符，那也不用去面试了**
有时，求职者的经验与招聘职位完全不匹配，但仍然会被邀请面试。这种情况通常意味着HR在完成业绩考核，而非真正想要招聘员工。HR一定知道求职者不符合职位要求，因此，如果遇到这种情况，可以不必浪费时间参加面试。
求职者在求职过程中要考虑的问题
**一、薪资待遇**
在选择工作的时候，薪资待遇是一个重要的考虑因素。几乎所有的人都是为了工资而工作的，因此，薪资待遇直接关系到一个人的生活质量。尤其是对于男性来说，他们通常需要养家糊口，因此薪资待遇就显得更加重要了。在笔者看来，找工作的时候首先要考虑的就是这份工作的薪资待遇。
**二、工作环境**
除了薪资之外，工作环境也是求职者需要考虑的一个重要因素。工作环境包括工作的时间和强度，以及是否能够在工作中学习到新的技能和知识。一个好的工作环境能够帮助员工在工作中不断成长，提升自己的能力。
**三、提升空间**
对于年轻人来说，他们在找工作的时候还应该考虑的一个因素就是工作的提升空间。即使职位没有提升，至少工资需要有所提升。如果一个工作每年都没有太大的变化，那么这个工作可能就不值得去做。年轻人开始的时候可以苦一点，但是重要的是要有大的发展空间。
**四、兴趣爱好**
如果一个人喜欢自己的工作，那么他们可能会愿意一辈子做这份工作，甚至不会感到疲倦。相反，如果一个人不喜欢自己的工作，即使只做几个月，也可能是一件非常痛苦的事情。因此，选择工作的时候，一定要选择自己喜欢的工作。
**五、行业前景**
在选择工作的时候，除了个人喜好之外，还应该考虑这个工作所处的行业的前景。在这个变化迅速的世界里，很多行业都已经变成了夕阳产业，而有一些则成为了朝阳产业。因此，找工作的时候一定要找一个朝阳产业，只有这样才能够有好的发展。
**求职者必须了解的7个问题**
**为什么要找工作？**
对于每个人来说，找工作是生活中必不可少的一部分。不同的人有不同的动机，有的人为了生存，有的人为了独立，有的人为了家庭，有的人为了名誉，有的人为了金钱，有的人为了充实。不管是什么动机，对工作的需求是相同的。
**哪些人在找工作？**
根据调查，今年上半年上海市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%。在求职市场上，至少有十几路大军，可以概括为“老八方面军”和“新四方面军”。所谓“老八方面军”是指近30万登记失业人员、10多万每年新毕业的大学生、上百万在职有意跳槽的人员、数十万本市农村富余劳动力、总量超过400万的外省市来沪务工经商人员，以及其他一部分的协保未就业人员、“退而不休”人员、没有正式工作、没有失业登记但尚在劳动年龄段内并随时可能会找工作的无业人员。而所谓的“新四方面军”则是指那些机关事业单位分流人员、海归人士、港澳台来沪人士、外国来沪就业人员。
**找工作有哪些误区？**
在求职的过程中，求职者常常会陷入一些误区而不自知。猎头总结了以下几种误区：一是盲目从众心理，二是轻信黑心中介，三是轻视应聘技巧，四是没有危机意识，五是不会绕道而行，六是机会面前怯懦，七是只看眼前利益。
**找什么样的工作？**
找工作不仅仅是找到一份工作那么简单，还需要考虑自己是否喜欢这份工作，是否能够吃得下这份工作。因此，在选择职业时，要坚持“择已所爱，择已所长，择世所需，择已所利”的原则，并借助自我分析和职业测评的帮助，最终确定自己的职业生涯发展。
**找什么样的工作？**
认为，找准适合自己的职业定位是找到满意工作最重要的第一步，在此之后，寻找好雇主也是个重头戏。目前，上海正在按照建设国际经济、金融、贸易、航运中心的目标，努力打造现代化国际大都市，在这一背景下，上海各个区县都在重新对功能进行定位。定位不同，发展的产业、企业性质、提供的岗位特点、要招聘人员的要求当然也不同，因此求职者在找工作时也必须注意这些因素。
**用什么方式找工作？**
几乎每个人都有自己找工作的经验，但真要细想起来找工作有哪些方式，其实知道的并不多。其实，找工作的方式有几十种，它们的优点、缺点以及效率各有不同。网络应聘、亲戚朋友介绍、邮寄简历或主动上门、劳动保障部门的免费职介等，都是求职者比较喜欢的求职方式。值得指出的是，利用政府开办的招聘网站求职，能大大提高求职成功率。
**找不到工作怎么办？**
如果实在找不到工作，千万不要坐在家里待岗，更不能想不开，年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。在这种情况下，应当及时向政府求助，政府不会对失业者不闻不问。居委会、街道、职介所都是可以寻求求职帮助的好去处。