第1个回答 2024-07-13
2022年，党员谈心活动作为保持党员先进性教育活动分析评议阶段的关键环节，在公司中得到了广泛开展。采取了包括面谈、座谈在内的多种形式，确保谈心内容的深度与广度，通过五谈四真和三促进的方式，实现了党员之间的坦诚交流和思想作风的改进。共召开座谈会8次，党员参与先进性谈心的人数达到了317人次。此次活动不仅增进了党员之间的团结，还促进了机关干部思想作风的改进，使公司各项工作取得了新成绩。
党员谈心记录：
1. 高层重视，周密部署。公司先进性教育领导小组在活动前召开支部书记会议，根据公司实际情况进行精心部署。公司党委书记李国柱强调，谈心活动要真诚，避免空谈，通过坦诚的交流解决分歧，增进共识。各党支部也布置了相关工作，要求党员准备充分，选择适当的谈心内容，真诚地提出意见，以平和的方式达到预期的效果。
2. 领导带头，树立榜样。公司领导班子中，领导成员之间相互谈心，董事长在与班子成员交流时，深入交换意见。即使在出差期间，总经理也通过电话与班子成员沟通。这种领导层的以身作则，为全体党员树立了良好的榜样，增强了团队的凝聚力。
3. 形式多样，措施得当。针对员工流动性大的特点，公司采取了多种形式的谈心活动，确保覆盖到每个党员。对在职党员进行面谈，对因各种原因不能参与的党员采取其他方式谈心，如电话谈等。开发中心党支部因工作原因不能常驻的党员，通过电话与党支部书记谈心，相互交换意见。谈心内容要求与深化思想认识、调查研究、批评和自我批评、整改提高相结合，确保了活动的实效性。
4. 坦诚交流，效果显着。通过谈心活动，党员们进一步认识到党员先进性教育的重要性，通过反思自身问题，认识到了在保持党员先进性方面的差距。通过坦诚的交流和批评与自我批评，消除了误解和隔阂，增强了党员队伍的凝聚力，促进了工作作风的转变。在开展党员先进性教育的同时，公司也注重企业的经营生产，实现了教育和工作的双推进。