我与单位签订的劳动合同于2013年7月31日到期，之后人力资源估计是忙忘了，直到11月末才通知我们这一批员工去签署，拖了一周之后，我决定跳槽到一家同业，于是12月5日提交了离职申请。目前工作已经交接完毕，目前在新单位工作。在8-12月的5个月时间内，原单位继续给工资交社保。
由于我与原单位签署过《竞业限制协议》，我需要做出一定赔偿，按照协议，原单位需要给我按月打补偿金，现在还没打，也就还没有要求我赔偿，但是我离职时候对我提过这件事情的。
原单位最近通知我，去签署一份《解除劳动关系协议》，约定我必须缴纳赔偿金后才给我办理档案、社保转出手续。我看了一下，里面还有一些条款对我不利，比如“工资福利等无任何异议”。问题来了：
1、对于这份《解除劳动关系协议》，我可以拒签吗？
2、单位给我按月支付补偿金，合同到期后，8-12月这5个月需要补给我吗？
3、9-12月间我可以主张双倍工资吗？
非常感谢！！！