1、口头。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
2、破坏。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
3、与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。
4、报复性。在某些情况下,谈论欺凌行为可能会导致谎言指控,进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
5、制度。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时,就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。
扩展资料:
欺凌可对身心健康产生重大而严重的影响。虽然离职或改变部门可以结束欺凌,但这并不总是可行的。即使您可以将自己从欺凌环境中移除,欺凌的影响也可能在欺凌停止后持续很长时间。
花一点时间提醒自己,欺凌绝不是你的错,无论是什么触发了它。即使有人因为你看起来不能胜任你而欺负你,欺凌更多的是权力和控制,而不是你的工作能力。